什么是离婚过错赔偿？

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

《婚姻法》第四十六条规定导致离婚无过错方有权请求损害赔偿的不同的4种情形，其所造成的损害亦有所不同， 简述一下：



1、在重婚情形下。毫无疑问，重婚行为是重婚方造成配偶另一方精神上的极其痛苦是可想而知的了。《婚姻法》第四十六条把重婚情形放在了第一种情形。如果因重婚导致离婚，重婚一方已经受到刑事处罚，那么，配偶另一方可否根据《婚姻法》第四十六条的规定要求重婚方进行离婚损害赔偿呢？《婚姻法》第四十六条明确规定，重婚导致离婚的，无过错方有权请求赔偿，这种赔偿不以重婚方是否受到刑罚处罚为条件。一方因重婚给对方造成了巨大的精神伤害，另一方在提出离婚诉讼同时请求精神损害赔偿的，人民法院应当支持。如果不支持无过错方离婚损害赔偿请求，则《婚姻法》相关规定无任何意义。



2、在有配偶者与他人同居情形下。在这种情形下不能一概而论，根据最高人民法院《关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释（一）》第二条的规定，“有配偶者与他人同居”的情形是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。有配偶者与他人同居侵犯的客体与重婚相同，其所造成的损害后果与后者造成的结果相类似。如果一方与他人同居，达不到持续、稳定地共同居住，但夫妻双方签有“忠诚协议”，约定一方违反忠诚协议应当向另一方支付一定的违约金或赔偿损失。夫妻忠诚是道德义务，如果一方违反，另一方要求按协议支付违约金或赔偿损失，这种协议不能看作平等民事主体之间的合同，那么人民法院应当不予支持。



3、在家庭暴力情形下。对于家庭暴力在重婚和有配偶者与他人同居情形下的损害都是对配偶权、名誉权的损害，而在家庭暴力情形下的损害，受害人不仅会受到身体的伤害，还可能在长期的暴力下造成精神的损害，对此，应分别予以人身损害赔偿和精神损害赔偿；对于在家庭暴力中造成财产损害的，施暴者应予以赔偿；受暴者因反抗暴力而损害的财产损失以及出于自卫和避险而对施暴者造成的身体伤害可以并应当免除赔偿责任。



4、在虐待、遗弃家庭成员情形下。修改后的婚姻法从基本原则到具体制度都加强了对妇女、老人和儿童等弱势群体的保护。对于虐待，受害人在身体上、精神上受到的伤害往往是十分严重甚至是超出人的想象的，对此应视虐待、伤害的时间长短和程度，加大惩处力度，加大精神、人身赔偿的数额。特别是要考虑到对受害人身体和心理上造成的后遗症的恢复、治疗问题，以充分保护受害人的合法权益。

·职务侵权，雇主追偿的情形
        一、员工因工作造成他人损害，用人单位是否应承担责任？
     员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无...

·职业病的处理程序
       首先，应该鉴定是否为职业病。所以，曹先生如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对于该诊断结果不服的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。而且曹先生不用担心，职业病鉴定的费用法律规定由...

·企业裁员农民工维权方法
        在全球经济不景气的时候，很多企业选择裁员的方式以图度过危机。面对企业的裁员，农民工该如何维护合法权益呢?
    　　
     第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。

·对劳动者进行哪些安全教育？
            安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。
    　　安全教育根据有关法规内容主要包括：
    　　1.对...

·单位未缴纳医疗保险，员工患病该如何维权？
    首先，根据《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。”因此，用人单位有为员工办理和缴纳社会保险的义务，同时，当员工发生以上情况时可以享受社会保险。本案中周先生在患病的情况下是应该享受社会保险的。 其次，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三...

·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
        在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这样一个结局。那么该如何维护自己的合法权益呢？
     首先，在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据正义的焦...

·离职手续委托他人办理的法律效力
        有很多离职员工未及时办理离职手续，而本人已经不在用人单位所在地，或者有身体或者其他方面的原因，不方便行动，故不能办理离职手续。这种情况下，是否可以让其他人来办理呢？
    
     从理论上来说，可以通过由该员工写授权委...

·怎样证明存在劳动关系？
        《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时书面签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
    　　现实生活中，很多时候劳动者在工作很长一段时间后...