商标和商号的关系

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

    商标与商号作为企业向社会和消费者展示自身信息最重要的区别标志和商业信誉的载体，是企业的核心灵魂。因此，商标、商号问题上的主观恶意冒用或被动侵权层出不穷。而企业能做的就是增加对商标、商号的认知程度，已主动保护的方式来避免我国商标、商号立法上的漏洞，尽量减少损失。

　　商号，厂商名称的一部分，是企业最显著的名字，是工业产权的一部分。商号也是自己营业与他人营业相区分的标志。好的商号在市场竞争中不但能起到区别作用，还有很好的广告作用。也正因此，企业在登记名称时往往选择的是一个具有良好市场影响和丰富内涵的商号。我国有关商号保护的法律散见于民法通则、企业名称登记管理规定、消费者权益保护法等一系列法律法规中，并未形成一个完善的保护体系。而且商号只有一个。

商标主要是用来区别商品的，代表着商品的信誉，必须与其所依附的某些特定商品相联系而存在，商标权属知识产权；商标按照《商标法》的规定进行注册和使用，具有专用权。商标一旦获准注册，任何其他人不得在相同或类似商品上使用或注册与该商标相同或相似商标其专用权在全国范围内有效，并有法定的时效性；一个企业可以拥有多个商标。

商标与商号不但有如上的区别，它们之间又存在着紧密联系。商标商号往往同时出现在同一商品或商品包装上，而且相互影响，相互配合，共同起着识别的推广作用。因此企业可以把已注册的知名度高的商标，经工商行政管理部门核准登记变成自己的商号，如“太平鸟”、“红豆”、“联想”等就是。企业对于符合商标法规定条件的商号经商标局核准也可以作为注册商标，如我国的“全聚德”、“瑞蚨祥”、“同仁堂”等文字商标都来源于商号。这种将企业商标登记为商号或将企业商号注册为商标，致使企业商标与商号相统一，从而获得商标与商号双重保护的做法，也是企业法律保护策略的一种，企业利用商标权与商号权的双重法律保护，可以增强名牌产品的竞争力与显著性，使名牌产品的商标得到更好的保护，这种做法是值得的企业借鉴得 。

　　正是由于商标和商号可以互为注册或登记的特点，一些用心不纯者利用了这点，将与他人的知名商标相同或近似的文字等登记为企业的商号使用，或者将与他人知名企业商号相同或近似的文字等注册为商标使用。企图混淆商品和企业的出处，使人们误认为是同一来源或有相关联系，借用别人的信誉和影响赚取利润。 正是因为《商标法》和《企业名称登记管理规定》是各自独立并行的法律调整制度，商标和商号的立法分立，必然导致商标权和企业名称权的冲突、商号和商号的冲突等等。 解决这些问题，根本出路是立法。

对于商标权和商号权的冲突，还需要参考国际规则。Trips协议第16条第1款规定：注册商标所有人应享有专有权防止任何第三方未经许可而在贸易活动中使用与注册商标相同或近似的标记去标示相同或类似的商品或服务，以造成混淆的可能。如果确将相同标记用于相同商品或服务，即应推定已有混淆之虞。上述权利不得损害任何已有的在先权，也不得影响成员使用而确认权利的可能。根据该条的规定，如果商标权在先，应当禁止他人将与该在先商标相同或者近似的文字登记为企业名称以提供相同或者类似的服务。否则，就有混淆之虞。

·企业裁员农民工维权方法
        在全球经济不景气的时候，很多企业选择裁员的方式以图度过危机。面对企业的裁员，农民工该如何维护合法权益呢?
    　　
     第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。

·劳动保护常识
    

1、什么是劳动保护？
    答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。
　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？
    答：劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。

　　3、什么是“劳动保护科学管...

·对劳动者进行哪些安全教育？
            安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。
    　　安全教育根据有关法规内容主要包括：
    　　1.对...

·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
        在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这样一个结局。那么该如何维护自己的合法权益呢？
     首先，在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据正义的焦...

·离职手续委托他人办理的法律效力
        有很多离职员工未及时办理离职手续，而本人已经不在用人单位所在地，或者有身体或者其他方面的原因，不方便行动，故不能办理离职手续。这种情况下，是否可以让其他人来办理呢？
    
     从理论上来说，可以通过由该员工写授权委...

·合同到期，女员工怀孕能否辞退？
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺...

·职务侵权，雇主追偿的情形
        一、员工因工作造成他人损害，用人单位是否应承担责任？
     员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无...

·用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?
    根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”也即此情形下的停工停产，第一个月正常支付工资;至于继续停工的，第二个月...