单位未缴纳医疗保险，员工患病该如何维权？

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首先，根据《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。”因此，用人单位有为员工办理和缴纳社会保险的义务，同时，当员工发生以上情况时可以享受社会保险。本案中周先生在患病的情况下是应该享受社会保险的。

其次，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。”本案中，周先生因为公司为为其办理社会保险，未能对医药费进行报销，要求单位赔偿，单位有赔偿的义务。如果单位不予赔偿，那么周先生可以向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

·职务侵权，雇主追偿的情形
        一、员工因工作造成他人损害，用人单位是否应承担责任？
     员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无...

·单位未缴纳医疗保险，员工患病该如何维权？
    首先，根据《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。”因此，用人单位有为员工办理和缴纳社会保险的义务，同时，当员工发生以上情况时可以享受社会保险。本案中周先生在患病的情况下是应该享受社会保险的。 其次，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三...

·企业裁员农民工维权方法
        在全球经济不景气的时候，很多企业选择裁员的方式以图度过危机。面对企业的裁员，农民工该如何维护合法权益呢?
    　　
     第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。

·职业病的处理程序
       首先，应该鉴定是否为职业病。所以，曹先生如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对于该诊断结果不服的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。而且曹先生不用担心，职业病鉴定的费用法律规定由...

·劳动保护常识
    

1、什么是劳动保护？
    答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。
　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？
    答：劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。

　　3、什么是“劳动保护科学管...

·怎样证明存在劳动关系？
        《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时书面签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
    　　现实生活中，很多时候劳动者在工作很长一段时间后...

·合同到期，女员工怀孕能否辞退？
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺...

·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
        在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这样一个结局。那么该如何维护自己的合法权益呢？
     首先，在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据正义的焦...