企业之间借贷有哪些

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

企业之间借贷有哪些风险 一、企业之间借贷有哪些风险
企业之间不得违反国家规定办理借贷或者变相借贷融资业务。企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同。所以，企业之间的借款是不合法的。由此造成出借人的风险至少有三个方面：
1、可能招致行政处罚。企业之间擅自办理借贷或者变相借贷的，由中国人民银行对出借方按违规收入处以1倍以上至5倍以下罚款。
2、因违法而使得借款利息不能获得支持。
3、借款担保不发生效力。《民法典》第六百八十二条规定，“主合同无效，担保合同无效”(除非担保合同另有约定)。企业之间借款即使设有担保，在未明确约定的情况下，担保合同亦属无效。
二、借贷时出借人应注意什么
在借贷实践中，往往有些借款人筹集资金是为了非法经营或用于其他非法活动，而有的出借人牟利心切，未注意审查借款人借款的用途，或有的明知其借款是为其非法活动提供资金的仍盲目出借。殊不知，如违法事实经司法机关查实，可依法没收出借的款项，并可对违法借贷的双方处于罚款，拘留等处罚，情节严重构成犯罪的(如出借人明知借款人借款是用于非法活动的)，并依法追究刑事责任。这样，对出借人来说是得不偿失的。
三、企业之间有哪些融资方式
1、债权转让
债权转让，是指合同债权人通过协议将其债权全部或者部分转让给第三人的行为。
如A公司现在拥有对B公司的债权100万元，但是这笔钱要在2各月后B公司才能支付。但是因为A公司急着扩大生产急需100万元，通过债权转让的方式，由C公司受让A公司的债权，转让对价为100万元及利息。
2、信托贷款
信托是指委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或者特定目的，进行管理或者处分的行为。
根据《信托法》、《信托投资公司管理办法》的规定，企业可以作为委托人以信托贷款的方式实现借贷给另一企业的目的。信托贷款的贷款对象是由受托人确定的，委托人在乎的是收益，而不是借款的对象。
3、委托贷款
委托贷款是指由委托人(包括政府部门、企事业单位、其他经济组织及个人等)提供资金，并确定贷款对象、用途、金额、期限、利率等，由金融机构代办发放、监督使用并协助收回，金融机构只收取手续费，风险由委托人完全承担的贷款。
形象的说，就是在A公司和B公司之间加了一个银行，形成了A公司→银行→B公司的一个贷款流程。
4、自然人替身模式
企业和公民之间的借贷属于民间借贷，依法受法律保护。出借方可先将资金借给个人(通常为借入资金方的大股东或者可信赖的第三人)，该个人再将资金借给实际使用资金的企业，该企业则为该个人向资金出借方的企业提供连带保证，或者再提供抵押、质押等担保。如果个人不能还款时，则出借方追索个人借款人，并同时要求担保企业承担担保责任。
注意，根据《公司法》的规定，公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。
5、存单质押担保贷款模式
存单质押担保贷款模式是与银行贷款相结合的模式。拟出借资金方实际并不借出自己，而是将自己存入银行取得存单，并以该存单为借款企业向银行申请贷款作质押担保。
以存款做单板，其安全度很高，而且银行业可以获得利息，企业可以从银行实际获得贷款资金。如果借款人不能按期偿还贷款，银行则将在质押存单账户中直接划扣还款。担保方则可以向借款人追偿。该种模式下存单质押担保人不能按借贷关系收取利息，但是可以收取一定的担保费。
企业与企业之间的借款行为是违法的，不受法律的保护，而且企业之间的借贷很容易引发非法经营和非法集资，给企业带来不利的后果，因此，建议企业寻找银行借款，或者向自然人进行借贷，在借贷过程中，请专业的律师协助，避免发生纠纷。

·劳动者试用期工资是多少
    一般来说，劳动者在成为单位的正式员工之前都会有一个试用期。在试用期期间，单位也应该支付劳动者工资。具体来说，劳动者试用期工资是多少？可能正处于试用期的劳动者比较关心这方面的内容，下面就让我们为您做详细解答。 一、劳动者试用期工资是多少 “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人...

·一般工伤骨折赔付多少钱?
    一般工伤骨折赔付多少钱?向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。二、工伤保险条例第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大...

·工程质量事故等级划分依据是什么?
    工程质量事故等级划分依据是什么？ 如果施工单位管理不善、施工人员违规操作的话，很容易导致工程安全事故的发生。发生工程质量事故后，监理工程师会要求施工单位停工，并对事故进行评级，以采取不同的应对措施。那么工程质量事故等级划分依据是什么？下面我们一起看看我们总结的这篇文章。 一、工程质量事故等级划分依据是什么？ 1、按事故造成损失程度分级 （1）特别重大事故 是指造成30...

·如何区分承包劳动关系的不同?
    如何区分承包劳动关系的不同? 在承包关系中，承包方享有经营管理的自主权，需要按照企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。发包方负责检查监督承包方的生产经营活动，但不直接参与承包方的日常工作。发包方主要义务是按合同规定维护承包方的合法权益，在其职责范围内协调解决承包方在生产经营中的困难。由此引出了劳动关系与承包关系的重要区分点—人身隶属性。 如劳动者举证证明酒店制定的各项...

·现今如果一个人有旧病复发算不算工伤
    现今如果一个人有旧病复发算不算工伤 一，现今如果一个人有旧病复发算不算工伤 旧病复发,不能算是工伤,只有经过认定的工伤,旧伤复发,才可以享受工伤待遇。 工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。职工所述不是工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时...

·非法经营的员工奖金会被没收吗
    1、员工奖金是以经济手段的方式，对业绩突出的员工进行物质上的奖励，员工奖金制度是员工奖惩管理的重要组成部分，有利于弘扬企业文化，增强企业凝聚力。同时员工在收到奖金后能更积极主动的投身于企业文化建设当中，创造积极向上的员工氛围，以小带大，有利于企业内部进行良性竞争，提高员工的工作素质和劳动素质。员工奖金属于经济性奖励，是对员工付出劳动的直接奖励，能够满足员工积极向上和按照收入的欲...

·工伤后合同到期不续签还是续签好？
    工伤后合同到期不续签还是续签好？生活中可能出现各种意外而导致工作期间出现受伤的情况。国家对于工伤处理也有一定的规定来保障劳动者的权益，而工伤问题往往与合同问题相互关联，比如工伤期间合同到期问题，合同续签问题等等。那工伤后合同到期不续签还是续签好呢?接下来为您分析工伤后合同续签的相关问题。 一 、 工伤后合同到期不续签好还是续签好? 工伤后续签合同不只是对个人利益的保护，更是公司...

·疫情期间企业辞退员工的合法条件有哪些？
    疫情期间企业辞退员工的合法条件有哪些？ 一、疫情期间企业辞退员工的合法条件有哪些？ 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...