个人消费贷款利率的计算?

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

个人消费贷款利率的计算?一、个人消费贷款存在的风险
（一）信用风险。信用风险主要是由客户和银行之间存在的信息不对称造成的。
（二）借款人风险。相关制度缺陷或建设滞后导致银行对借款人风险防范能力大大降低。目前，我国个人收入来源多样化,个人收入现金结算比较普遍, 非现金结算少, 而且我国未实行个人关键财产申报制度, 一个人到底拥有多少财产, 非司法机关难以查实, 个人财产、收入透明度低, 实际财产与收入和名义财产与收入差距较大。
（三）政策或法律风险。国家鼓励消费信贷开展的政策是明确的,但配套政策、法律法规、行政措施尚未到位,可适用法规不完善。目前,商业银行主要是依据《商业银行法》、《民法典》（2021年1月1日起实施）等。
（四）银行经营风险。虽然目前国内商业银行不断加强制度建设,但内部管理水平仍然不高,经营管理的制度仍然存在缺陷,还是难以跳出一放就乱,一抓就死的怪圈。
（五）资产流动性风险。流动性风险是指银行等金融机构发放的消费贷款尤其是个人中长期贷款债权的流动性较差而产生的风险。
　　《民法典》（2021年1月1日起实施）第六百七十四条??借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
　　第六百七十五条??借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
　　第六百七十六条??借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
二、当前的人民币贷款基准利率是： ?
（1）短期贷款：六个月（含）贷款是5.6%；
（2）六个月至一年（含）贷款是6%。
（3）中长期贷款：一至三年（含）贷款是6.15%；
（4）三至五年（含）贷款是6.4%；
（5）五年以上贷款是6.55%。
个人消费类贷款利率普遍上浮。据我们了解其中包括了车贷和房屋装修借贷等，工行、农行、中行、建行等国有银行利率普遍上浮10%至15%，股份制银行则大多上浮20%到30%；甚至传出首套房贷优惠也可能要取消的消息。至于个人经营类贷款利率上浮更加厉害，将达30%-40%，而个人信用消费贷款在基准利率基础上浮最高的达到50%。
三、个人消费贷款利率怎么计算？去哪家银行比较划算？
现在可以无抵押装修贷款，你抵押的话有一大堆担保费用等等，一般小银行都有无抵押担保的，不一定非要到四大行。除此之外，你贷款10年的利率6.8%是基准利率，如果8.7%的话利率肯定是上浮了30%，做这种抵押消费贷款肯定是要上浮的，不过上浮30%还是挺多的，何况你有抵押物。建议你多去几家银行比较比较。建议，去广发，招商，深发看看比四大行的利率低，而且资质要求低。
近年来，个人消费贷款的市场门庭若市，个人消费贷款利率也在逐年上浮，部份上浮的百分比已达到了50%。在个人消费贷款的选择上可以选择无抵押担保的，这样可以省去担保费用，在进行个人消费贷款时，要计算好利率，根据自己的实际经济情况选择贷款金额和时间，不要图一时之气多贷钱出来，给还款造成负担。

·《劳动合同法》变更工作地点员工该怎么办
    《劳动合同法》变更工作地点员工该怎么办根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的...

·脚骨骨折工伤赔偿可以申请吗？
    脚骨骨折工伤赔偿可以申请吗？可以申请的；1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院...

·一般情况下，签订了无固定期限劳动合同的劳动者，都会在公司或者
    一般情况下，签订了无固定期限劳动合同的劳动者，都会在公司或者用人单位工作较长的时间，如果在非常的情况下裁人的话，是个艰难的决定，同时牵扯到无固定期限劳动合同的解除赔偿的问题，但是有很多人对此都不是很了解，接下来将为你详细介绍相关情况，希望对你能有所帮助。解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

·有工资纠纷诉讼时效存在吗？
    有工资纠纷诉讼时效存在吗？ 一、有工资纠纷诉讼时效存在吗? 工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲...

·员工上班途中受伤算不算工伤
    员工上班途中受伤算不算工伤?1、上班途中受伤不一定算工伤，依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政...

·工伤申请时间新规定
    工伤申请时间新规定为两个时间分别是：三十日内和一年内，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...

·不属于工伤认定的范围有哪些？
    不属于工伤认定的范围有哪些？ 一、不属于工伤认定的范围有哪些? 不属于工伤认定的范围有《工伤保险条例》第十六条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 二、《工伤保险条例》 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受...

·员工不愿签订劳动合同的协议怎么写
    劳动合同是用人单位和劳动者签署的确定劳动关系的书面证明，其规定了双方的权利和义务，及其违约责任，劳动合同可以保障双方的权益，但是遇到员工因为各种原因不愿签订劳动合同，用人单位应与其签订协议，提供相关证据保障公司的权益。我们在下文中将对“员工不愿签订劳动合同的协议”进行介绍，希望对您有所帮助。 （一）员工不愿签订劳动合同的协议范文 本人，于 年 月 日被 聘用，本人现做如下...