个人消费贷款利率的计算?

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

个人消费贷款利率的计算?一、个人消费贷款存在的风险
（一）信用风险。信用风险主要是由客户和银行之间存在的信息不对称造成的。
（二）借款人风险。相关制度缺陷或建设滞后导致银行对借款人风险防范能力大大降低。目前，我国个人收入来源多样化,个人收入现金结算比较普遍, 非现金结算少, 而且我国未实行个人关键财产申报制度, 一个人到底拥有多少财产, 非司法机关难以查实, 个人财产、收入透明度低, 实际财产与收入和名义财产与收入差距较大。
（三）政策或法律风险。国家鼓励消费信贷开展的政策是明确的,但配套政策、法律法规、行政措施尚未到位,可适用法规不完善。目前,商业银行主要是依据《商业银行法》、《民法典》（2021年1月1日起实施）等。
（四）银行经营风险。虽然目前国内商业银行不断加强制度建设,但内部管理水平仍然不高,经营管理的制度仍然存在缺陷,还是难以跳出一放就乱,一抓就死的怪圈。
（五）资产流动性风险。流动性风险是指银行等金融机构发放的消费贷款尤其是个人中长期贷款债权的流动性较差而产生的风险。
　　《民法典》（2021年1月1日起实施）第六百七十四条??借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
　　第六百七十五条??借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
　　第六百七十六条??借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
二、当前的人民币贷款基准利率是： ?
（1）短期贷款：六个月（含）贷款是5.6%；
（2）六个月至一年（含）贷款是6%。
（3）中长期贷款：一至三年（含）贷款是6.15%；
（4）三至五年（含）贷款是6.4%；
（5）五年以上贷款是6.55%。
个人消费类贷款利率普遍上浮。据我们了解其中包括了车贷和房屋装修借贷等，工行、农行、中行、建行等国有银行利率普遍上浮10%至15%，股份制银行则大多上浮20%到30%；甚至传出首套房贷优惠也可能要取消的消息。至于个人经营类贷款利率上浮更加厉害，将达30%-40%，而个人信用消费贷款在基准利率基础上浮最高的达到50%。
三、个人消费贷款利率怎么计算？去哪家银行比较划算？
现在可以无抵押装修贷款，你抵押的话有一大堆担保费用等等，一般小银行都有无抵押担保的，不一定非要到四大行。除此之外，你贷款10年的利率6.8%是基准利率，如果8.7%的话利率肯定是上浮了30%，做这种抵押消费贷款肯定是要上浮的，不过上浮30%还是挺多的，何况你有抵押物。建议你多去几家银行比较比较。建议，去广发，招商，深发看看比四大行的利率低，而且资质要求低。
近年来，个人消费贷款的市场门庭若市，个人消费贷款利率也在逐年上浮，部份上浮的百分比已达到了50%。在个人消费贷款的选择上可以选择无抵押担保的，这样可以省去担保费用，在进行个人消费贷款时，要计算好利率，根据自己的实际经济情况选择贷款金额和时间，不要图一时之气多贷钱出来，给还款造成负担。

·单位能随意变动职工岗位吗
    单位能随意变动职工岗位吗 一、单位能随意变动职工岗位吗 《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件： (1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件; (2)必须遵守协商...

·拖欠工资的借条有无法律效力？
    拖欠工资的借条有无法律效力?拖欠工资的借条是有法律效力的，只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障这份欠条可以具有明确的法律效力。二、没有法律效力的借条有哪些?1、非借款人真实意愿：借款人被胁迫、欺骗、隐瞒事实等情况下签订的借条。2、没有辅助...

·工伤认定后的权益如何维护？
    工伤认定后的权益如何维护？ 第一，督促用人单位在受伤之日起一个月内申请工伤认定;如果用人单位参加了工伤保险，申请了工伤认定，自己只要等待遇报销就可以了。 第二，如果单位没有参加工伤保险，就要注意收集劳动关系、是在工作时受伤的证据，如证人证言、录音资料、工资证明、考勤证明、厂牌、厂服、厂徽等，以免不良老板销毁证据; 第三，在受伤之日起一年内到工伤认定机构申请工伤认定，...

·劳动者刑事拘留工作能保住吗
    劳动者刑事拘留工作能保住吗用人单位可以开除这类劳动者，刑事拘留，说明当事人已经涉嫌犯罪，成为犯罪嫌疑人，一般来说应当追究刑事责任。如果被法院追究刑事责任，单位应当按照规定开除公职或者解除劳动合同。二、刑拘期限对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留，拘留的期限是法律分别规定的公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间和人民检察院审查批准逮捕的时间的总和。公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的...

·工伤职工解除劳动关系是离职吗
    职工在发生工伤后，经过工伤认定，情况不严重的，可以申请停职留薪，这段期间劳动关系不变，等职工康复好后可以到单位继续上班。而有些职工受伤情况比较严重，导致严重伤残，这样的话职工就可能和单位解除劳动关系。那么工伤职工解除劳动关系是离职吗？下面我们看看我们是怎么说的。 一、工伤职工解除劳动关系是离职吗？ 根据《工伤保险条例》第三十五条及第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至...

·被辞退多久能领到工资
    劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

·无限期劳动合同解除加班费怎么赔？
    无限期劳动合同解除加班费怎么赔？ 要根据平时的加班金额来计算；自己搜集相关证据，比如考勤记录，比如工作安排，比如加班期间与领导的聊天记录等，都可以作为证据使用。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上...

·未订立劳动合同的情况下如何举证
    工作过程中，劳动者是很容易与用人单位之间产生劳动争议的，而要是发现之前未订立书面劳动合同的话，对争议的处理可能就有点麻烦了。不过此时可以通过其他的方式进行举证，那到底未订立劳动合同的情况下怎样举证？我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、未订立劳动合同的情况下怎样举证 目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动...