个人消费贷款利率的计算?

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

个人消费贷款利率的计算?一、个人消费贷款存在的风险
（一）信用风险。信用风险主要是由客户和银行之间存在的信息不对称造成的。
（二）借款人风险。相关制度缺陷或建设滞后导致银行对借款人风险防范能力大大降低。目前，我国个人收入来源多样化,个人收入现金结算比较普遍, 非现金结算少, 而且我国未实行个人关键财产申报制度, 一个人到底拥有多少财产, 非司法机关难以查实, 个人财产、收入透明度低, 实际财产与收入和名义财产与收入差距较大。
（三）政策或法律风险。国家鼓励消费信贷开展的政策是明确的,但配套政策、法律法规、行政措施尚未到位,可适用法规不完善。目前,商业银行主要是依据《商业银行法》、《民法典》（2021年1月1日起实施）等。
（四）银行经营风险。虽然目前国内商业银行不断加强制度建设,但内部管理水平仍然不高,经营管理的制度仍然存在缺陷,还是难以跳出一放就乱,一抓就死的怪圈。
（五）资产流动性风险。流动性风险是指银行等金融机构发放的消费贷款尤其是个人中长期贷款债权的流动性较差而产生的风险。
　　《民法典》（2021年1月1日起实施）第六百七十四条??借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
　　第六百七十五条??借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
　　第六百七十六条??借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
二、当前的人民币贷款基准利率是： ?
（1）短期贷款：六个月（含）贷款是5.6%；
（2）六个月至一年（含）贷款是6%。
（3）中长期贷款：一至三年（含）贷款是6.15%；
（4）三至五年（含）贷款是6.4%；
（5）五年以上贷款是6.55%。
个人消费类贷款利率普遍上浮。据我们了解其中包括了车贷和房屋装修借贷等，工行、农行、中行、建行等国有银行利率普遍上浮10%至15%，股份制银行则大多上浮20%到30%；甚至传出首套房贷优惠也可能要取消的消息。至于个人经营类贷款利率上浮更加厉害，将达30%-40%，而个人信用消费贷款在基准利率基础上浮最高的达到50%。
三、个人消费贷款利率怎么计算？去哪家银行比较划算？
现在可以无抵押装修贷款，你抵押的话有一大堆担保费用等等，一般小银行都有无抵押担保的，不一定非要到四大行。除此之外，你贷款10年的利率6.8%是基准利率，如果8.7%的话利率肯定是上浮了30%，做这种抵押消费贷款肯定是要上浮的，不过上浮30%还是挺多的，何况你有抵押物。建议你多去几家银行比较比较。建议，去广发，招商，深发看看比四大行的利率低，而且资质要求低。
近年来，个人消费贷款的市场门庭若市，个人消费贷款利率也在逐年上浮，部份上浮的百分比已达到了50%。在个人消费贷款的选择上可以选择无抵押担保的，这样可以省去担保费用，在进行个人消费贷款时，要计算好利率，根据自己的实际经济情况选择贷款金额和时间，不要图一时之气多贷钱出来，给还款造成负担。

·工伤鉴定和劳动能力鉴定结果要多久
    在日常生活当中，不管是工伤鉴定，还是劳动能力鉴定，都是劳动者维权的一项重要司法手段。在通过工伤鉴定和劳动局能力鉴定以后，法院才可以更好的对劳动者的权益进行维护。但是，您最关注的问题就工伤鉴定和劳动能力鉴定结果要多久?针对这一问题，我们将在以下资料中为您进行详细解答。 工伤鉴定和劳动能力鉴定结果要多久? 一、工伤鉴定结果大约需要多少时间? 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存...

·劳动仲裁裁决撤销的情形？
    劳动仲裁裁决撤销的情形有哪些 一、适用法律、法规确有错误 当适用的法律法规确有错误时，可申请撤销仲裁裁决。主要是指： (一)适用已失效或尚未生效的法律法规的; (二)援引法条错误的; (三)违反法律关于苏激励的规定的。 二、劳动争议仲裁委员会无管辖权 依据《劳动仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者...

·被隔离的员工疫情期间可以被辞退吗？
    被隔离的员工疫情期间可以被辞退吗？实施隔离期间不能解除劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得因疫情防控有关因素与其解除劳动合同;劳动合同到期的，合同期限分别顺延至职工医学观察期满、隔离期满或者政府采取的隔离、紧急措施结束。二、疫情期间辞退员工的相关...

·解除劳动合同提前一个月通知是否是必须的？
    解除劳动合同提前一个月通知是否是必须的？ 解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据哪条法律规定解除。用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条的规定，分为以下三种情形： 一、双方协商一致解除劳动合同 劳动合同依法订立后...

·上海员工入职所需资料有哪些？
    现如今很多的大学生都会为自己的家长减轻负担，在大学期间，因为教学的方式与高中的区别很大，所以大学期间有很多的课余时间，所以很多大学生就会利用这个时间，去学校附近的一些商店进行兼职。我们知道，作为一个劳动者，我们付出劳动，当然也是要得到一定的报酬的。那么上海员工入职所需资料有哪些? 一、上海员工入职所需资料有哪些? 新入职员工需提供材料(所有复印件为a4纸) 1、有效身份...

·劳动法工伤认定范围是什么?
    人们在上班过程中，或者上下班途中，有时候会遇到意外情况受伤。只有的话，人们可以尝试申请工伤认定。按照规定，经过认定属于工伤的，人们可以拿到一笔赔偿。当然，只有在工伤认定的范围内，劳动局才会受理，那么，劳动法工伤认定范围是什么?下面我们跟随我们了解下。 一、劳动法工伤认定范围是什么? 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所...

·部门关门解散员工有补偿吗
    有。解散人员需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经...

·有的员工，在上班时间可能无法完成本职工作，因此就会选择将工作
    有的员工，在上班时间可能无法完成本职工作，因此就会选择将工作带回家做。那么员工将工作带回家做算加班吗？相信很多人对此都比较疑惑，接下来，我们整理相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、工作带回家做算加班吗 现代办公室里的许多工作都可以带到家里继续做，那么“黄金周”在家工作的人拿的到工资吗?这要分两种情况看： 1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求...