工伤职工维权

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

    劳动者在工作过程中发生工伤时，应该通过下面的步骤确认工伤维权

     第一步：根据损害情况，确定正确的维权方式

    　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，工伤职工致损原因不同，维权方式也不尽相同。主要有两种情形：一种是职工因第三人的侵权行为遭受工伤的，工伤职工既可以以该侵权的第三人为被告向人民法院提起人身损害赔偿之诉，也可以依据《社会保险法》第四十二条的规定，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，社会保险经办机构支付后，有权向第三人追偿。但是，需要注意的是，因第三人侵权行为遭受工伤的职工并不能因此获得双倍赔偿，双倍赔偿有悖公平原则，工伤职工要么起诉第三人，要么依据以下步骤申请工伤保险待遇，二者只能择其一;另一种是职工非因第三人的侵权行为遭受工伤的，则工伤职工只能按照《工伤保险条例》的规定予以维权，不能直接以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿之诉。工伤职工遭受工伤后，应当首先根据自身情况，对照以上两种情形，确定正确的维权方式，这尤为重要。

    　　第二步：申请工伤认定

    　　工伤认定直接决定了工伤职工是否能够享受工伤医疗待遇，这一步不可逾越。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位是申请工伤认定的第一顺序主体。只有用人单位在法定的期限内未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织才能作为第二顺序申请主体，持工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料向社会保险行政部门申请工伤认定。因此，广大工伤职工在遭受工伤后，应当积极和用人单位沟通，争取用人单位及早申请工伤认定。遇到用人单位拒不申请的，也不用着急，在工伤事故发生或者被诊断为职业病30日后，可以直接申请工伤认定。在司法实践中，有部分工伤职工申请工伤认定时，不能提供与用人单位存在劳动关系的证明，而用人单位也否认与其存在劳动关系，此时，工伤职工应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。处理工伤认定是社会保险行政部门的法定职责，若工伤职工对其作出的不予受理决定或者工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼，解决工伤认定问题。

    　　第三步：申请劳动能力鉴定

    　　因公致残的工伤职工，欲取得伤残补助金和伤残津贴，必须进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在伤情稳定后，可以持工伤认定决定和工伤医疗的有关资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。不服鉴定结论的，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该鉴定结论为最终结论。如果工伤职工对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)，认为工伤不构成伤残等级的，也可以不作劳动能力鉴定，在工伤认定后，直接申请有关工伤保险待遇。

    　　第四步：申请工伤保险待遇

    　　申请工伤保险待遇，应当由工伤职工向统筹地区的社会保险经办机构提出，并提交工伤认定结论和劳动能力鉴定结论等材料。一般工伤伤害的，可享受医疗费、康复治疗费、辅助工具费、停工留薪和护理费等工伤医疗待遇;因公致残的，根据不同伤残等级，分别享受不同的伤残补助金和伤残津贴等工伤伤残待遇。此外，因公死亡和因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的职工，还可以依据其他程序申请工伤保险待遇。当然，工伤职工对核定的工伤保险待遇有异议的，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

    第五步：向人民法院起诉

    　　一般而言，经过上述四步，绝大部分的工伤职工能都实现自己的权益。但是，在司法实践中，还存在这样一种情形，有的用人单位未给职工向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，导致工伤职工在申请完工伤认定和劳动能力鉴定后，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇时遭拒。此时，工伤职工可以依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以用人单位为被告，请求用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，还可以依据《社会保险法》第四十一条的规定，申请社会保险经办机构从工伤保险基金中先行垫付，垫付后可依法向用人单位追偿。

     总之，工伤职工维权环节较多，专业性较强，但只要按照上述五个步骤依法表达自己的诉求，定能在工伤事故维权之路上披荆斩棘，维护自己的合法权益。

    

·停工留薪期内，用人单位能否解除劳动合同
    根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法40条、41条的规定解除劳动合同。 《江苏省实施<工伤保险条例>办法》25条的规定，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。但法律法规另有规定的除外。 如果工伤职工存在 《劳动合同法》39条的规定的过错情形的，用人单位依然有权解除劳...

·伤残职工在停工留薪期内或停工留薪期满后死亡的，其近亲属享有那些赔偿？
    一、在停工留薪期内死亡的： 根据《工伤保险条例》第39条的规定，伤残职工停工留薪期因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇。 丧葬补助金：6个月的统筹地区和上年度职工月平均工资； 供养亲属抚恤金：按照劳动者本人工资的一定比例发给因工死亡劳动者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可...

·“尚未完成工伤认定的情形”应如何认定？
    《工伤保险条例》第六十七条规定：“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。对“完成工伤认定”的理解，有两种不同意见： 　　一种意见认为，从该条规定看，其本意在于从法律适用的角度指导尚处于草拟酝酿阶段、还没有最后作出工伤认定决定的行政主体依据修改后的新条文作出工伤认定。工伤认定决定书的作出时间为工伤认定完成时间。对在新条例施行前...

·停工留薪期工资是否需要缴纳个人所得税？
    《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税[2012]40号）第一条规定，对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。 《工伤保险条例》将停工留薪期工资纳入工伤保险待遇的范畴，停工留薪期工资不是劳动者基于正常的劳动索取得的劳动报酬，是由劳动者在发生工伤期间由工伤保险条例以及医嘱确定的，因此停工留薪...

·工伤职工已享受过停工留薪期，是否还能休带薪年休假?
    停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限，其目的是保障工伤职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。 年休假是指法律规定的劳动者工作满一年的工作年限后，每年享有的带薪连续休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期期间不计入年休假假期. ...

·工伤由第三人侵权造成，如何索赔？
      出差洽谈合作回来的途中与一辆轿车相撞发生交通事故。经过交警部门的认定，由对方车辆负全责。xxx因为车祸经过鉴定构成九级伤残。交通事故赔偿以后，xxx与公司协商工伤保险赔偿事宜，可是公司认为xxx的损害已经由对方给与了赔偿，自己不再承担赔偿责任。xxx向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对此法律是如何规定赔偿的呢？ 首先，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿...

·非法用工一次性赔偿办法
        第一条　根据《工伤保险条例款》的授权，制定本办法。
     第二条　本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
&n...

·停工留薪期内可享受哪些待遇？
    停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。工伤职工在停工留薪期内可享受如下待遇： （1）原工资福利待遇不变。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （2）生活不能自理的工伤职工，单位负责其生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位一般可采取派人护理、购...