劳动合同法基本工资有何不同

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

在生活中，我们您都参加过很多工作，不论是当代很多大学生都会选择的白领还是许多人会选择的工地上的体力活或者其他的工作，我们都会签订一份劳动合同，那么劳动合同中的工资是对我们劳动的一种尊重，那么工资所得是否违背了劳动合同法呢?生活中的工资与劳动合同法基本工资有何不同？下面有为您解答!
一、劳动法关于工资的规定
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
二、生活中的工资指的是什么?
工资包括基本工资、考勤工资、加班工资，产量工资、质量奖金、工龄补贴、交通补贴、房租补贴、伙食补贴等构成的。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
三、生活的工资与劳动合同法的基本工资的不同?
劳动合同法第20条明确规定，用人单位与员工签定劳动合同试用期工资不得低于本岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。 根据劳动法的规定,用人单位不得以任何理由克扣员工工资,因此,如果只是没有按照企业规定的离职程序办理离职手续,是不能克扣员工工资的.只有当企业因员工没有正常办理离职手续,导致工作滞后,影响企业经营的情况下,可以按照企业人事管理制度给予处罚,但处罚也要依据企业人事管理制度的相关规定进行. 《劳动合同法》第二十九条虽然规定用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，但在实践中不能机械地将劳动合同作为双方全面履行的唯一依据，这是因为劳动者与用人单位在缔约过程中的地位是不对等的，劳动者处于弱势地位，难以与用人单位抗衡。另一方面某些劳动者法律意识较为薄弱，认为既然用人单位实际支付的工资是按较高数额支付，对于自己的权益似乎没有什么影响，往往对于劳动合同的约定采取无所谓的态度。当劳动者能举证证明双方实际执行的工资标准高于劳动合同的约定时，应当认定双方以实际履行的方式协商一致变更了劳动合同关于工资标准的约定，应当认定双方实际履行的工资标准为准。因此，在计算加班工资、解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金时，都应以实际执行的工资标准作为计算基数。关于此种情况工资标准的举证责任问题，劳动者主张实际执行的工资标准高于劳动合同约定标准的，应由劳动者承担举证责任。劳动者可提交的有效证据包括工资条、银行工资账户的支付记录等。实践中存在另一种情况，即用人单位实际支付的工资低于劳动合同约定的标准，此时依据《劳动合同法》，第三十条规定，应认为用人单位构成违约，应向劳动者承担拖欠劳动报酬的相应责任，除非能认定双方当事人协商一致变更了劳动合同约定的工资标准。在用人单位实际支付的基本工资虽低于约定工资标准，但未低于最低工资标准时，如果有证据证明其已经与劳动者协商一致，应予准许，应以实际支付的工资来认定劳动者的工资标准;用人单位低于劳动合同约定标准支付工资，如果劳动者明确提出异议的，则应认定双方未就合同变更达成意思表示一致，用人单位构成克扣或者无故拖欠劳动者工资，应当向劳动者补足拖欠的工资差额，并承担相应的法律责任。
经过我们的介绍，您对生活中的工资与劳动合同法基本工资有何不同？这个问题是否明白，其实生活中的工资是劳动合同中的工资，与劳动合同法中的基本工资是不同的，因为您付出了劳动，所以要合法的守护自己的权益，因此自己在劳动合同中的工资是否合法，是非常有必要知道的，严谨地说我们觉得应该咨询一下律师，更多相关知识可以咨询。

·撞死人主责是去拘留所还是看守所？
    撞死人主责是去拘留所还是看守所?撞死人主责是去拘留所还是看守所主要是看是否构成交通肇事罪，如果构成交通肇事罪，并且存在着紧急状况之下的话，那么是应当去看守所的。关于羁押的对象。拘留所羁押的是因违反《治安管理处罚法》而受到行政拘留或被人民法院依法决定司法拘留的人。看守所羁押的是依法被刑事拘留、被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人。此外，被判处有期徒刑一年以下，或者余刑不到一年的，不便送往劳...

·刑诉法第四十九的法条是什么
    相信我国公民对我国的刑事诉讼法并不陌生，刑事诉讼法又叫刑诉法。刑诉法当中的主要内容都是用来服务于刑事案件审判的，整体来说刑事诉讼法在司法建设当中还是会经常用到的一道程序法。不过刑事诉讼法当中的法条规定的内容是非常多的，在下文中我们要为您介绍的是刑诉法第四十九的法条是什么? 一、刑诉法第四十九的法条是什么? 第四十九条 公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中...

·哪些行为会构成诽谤罪 诽谤罪如何认定
    事实与传言总是有差距的，传言很多都是有人刻意为之，捏造事实，蓄意传播，贬损他人名誉，此时将构成诽谤罪，那诽谤罪如何认定?换而言之，哪些行为会构成诽谤罪?本文将对上述问题进行阐述，详细内容请看下文。 一、诽谤罪如何认定 1、客体要件本罪侵犯的客体是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人。2、客观要件本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人...

·中国刑法溯及力原则
    法律是处于不断修改的过程中的，法律修改之后就涉及到新法的溯及力问题，溯及力决定了新法颁布前的一个特定阶段适用新法还是旧法的问题，刑法也不例外的涉及到新法颁布后的溯及力方面的问题，需要我们认真的研究。下面我们就为您总结归纳一下中国刑法溯及力原则的有关规定。一、中国刑法溯及力原则刑法的“从旧兼从轻”原则，用最简单的话理解就是：“有利于被告人”的准则。刑法的该规定主要是针对我国197...

·刑事诉讼法的证明有哪些特征？
    除了公理、常识、科学公式等不需要刑事诉讼的证明对象证明的，其他的都是需要的，刑事诉讼中的证明是对于一个嫌疑犯是否能够摆脱嫌疑或者是否能够定罪起着很大的作用，那么，接下来由我们为您简单的解释下关于刑事诉讼法的证明有哪些特征这个问题。一、什么是刑事诉讼中的证明刑事诉讼中的证明是指国家公安司法机关在刑事诉讼中依照法定程序，运用证据来查明和确定案件事实的诉讼活动。刑事诉讼中的证明活动一...

·触犯诈骗罪可以判处死刑吗
    触犯诈骗罪可以判处死刑吗诈骗罪是我国刑法中比较常见的一个罪名，法律中规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为就构成诈骗罪。 那么，在司法实践中，犯诈骗罪可以判处死刑吗?我们可以从法律中对诈骗罪的量刑规定里面进行了解。 一、如何认定诈骗罪 (一)本罪与非罪的界限 1、诈骗罪与借贷行为的界限。借款人由于某种原因，长期拖欠不还的，或者编造谎...

·消防责任事故罪的概念是什么
    消防责任事故罪的概念是什么 消防工程在一定程度上事关民生和国家的经济发展，在日常生活当中，如果有一些重大火灾的话，那么消防人员肯定都是在第一线的。作为消防人员来说，有自己的工作职责和工作流程，如果违规操作给国家和公民带来巨大损失的话，是需要承担责任的。下面我们为您介绍的是，消防责任事故罪的概念是什么? 一、消防责任事故罪的概念是什么? 消防责任事故罪，是指违反消防管理法规，...

·怎么对敲诈勒索罪数额划分
    一、怎么对敲诈勒索罪数额划分敲诈勒索罪是数额犯，行为人敲诈勒索公私财物，必须是“数额较大”，才构成敲诈勒索罪。《关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。二、敲诈勒索罪的量刑标准根据《中华人民共和...