虚假出资律师办案技巧有哪些

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

虚假出资律师办案技巧有哪些 虚假出资律师办案技巧：
刑法第一百五十九条明确规定了抽逃出资罪的构成要件，实务中律师辩护要点主要从犯罪主体、客观行为和作用等几个方面进行辩护。
一、关于本罪的犯罪主体明确要求为公司股东或发起人。对此，可以紧扣股东、发起人资格条件，及具体权力义务，从而论证是否符合犯罪主体资格要求。
二、律师在办理经济类犯罪案件时，对于资金的转移、经手过程，以及当事人在决定、实施等环节所起的作用等事实情节的掌握、剖析程度，往往能带来意想不到的辩护效果。
三、本罪常常涉及到单位犯罪。因此，应根据《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》中关于直接负责的主管人员和其他直接责任人员认定的规定，结合具体案情争取有利结果。
法律规定：
《中华人民共和国刑法》
第一百五十九条 公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
《四川省高级人民法院关于刑法部分条款数额执行标准和情节认定标准的意见》
(四川省高级人民法院审判委员会2002年3月21日第19次会议通过2002年5月14日 川高法[2002]105号)规定
刑法第一百五十九条规定的“数额巨大”，是指有限责任公司发起人、股东虚假出资、抽逃出资20万元以上并占其出资额的30%以上，股份有限公司发起人、股东虚假出资、抽逃出资100万元以上并占其出资额的30%以上的。
“后果严重”，是指有限责任公司发起人、股东虚假出资、抽逃出资，给投资者或者其他债权人造成的直接经济损失累计数额在20万元以上，股份有限公司发起人、股东虚假出资、抽逃出资给投资者或者其他债权人造成的直接经济损失累计数额在100万元以上的。
“其他严重情节”，是指公司发起人、股东虚假出资、抽逃出资虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的：
(1)致使公司资不抵债或者无法正常经营的;
(2)因虚假出资、抽逃出资，受过行政处罚二次以上，又虚假出资、抽逃出资的;
(3)利用虚假出资、抽逃出资所得的资金进行违法活动的;
(4)虽未受过处罚，但多次虚假出资、抽逃出资的。
从上文我们了解到虚假出资律师办案技巧，是明确犯罪主体对象，然后根据掌握的信息情况，有关款项的动向和相关条款进行解读从而为受害者辩护，为受害人赢得相应的赔偿，并指出犯罪主体的犯罪行为。

·内蒙古跨地区劳动保障监察案件
    随着我国各个城市的经济发展，很多人选择去大城市找工作。但是随之而来就是一些劳动纠纷的案件。我国的各个城市为了避免出现此类的案件和纠纷，相继推出了有关的法律条例。那么我国内蒙古跨地区劳动保障监察案件是怎么样的呢? 一、内蒙古跨地区劳动保障监察案件 2007年8月20日，A到内蒙古大中矿业股份有限公司工作，双方签订了书面劳动合同。2013年1月23日，B以A严重违反公司规章制度...

·东莞大旗劳务公司法人代表是什么?
    东莞大旗劳务公司法人代表是什么？我们知道任何一家企业公司都要有主要负责人，一般就是公司的董事长或者总经理，在法律上叫做法人，对公司的发展有着很重要的导向作用，通常会直接影响公司的发展方向，因此对法人的职权以及义务有着严格的规定和说明，那东莞大旗劳务公司法人代表是什么？下面就详细介绍。 一、法定代表人是什么人? 根据我国《民法通则》第38条规定：依照法律或者法人组织章程规定，代表...

·员工申诉与劳动争议处理的方式有哪些
    员工申诉与劳动争议处理的方式有哪些？近几年来，我国劳资纠纷问题日益严重，直接影响到了劳动群体的劳动积极性。因此，妥善处理好各类劳资纠纷对企业和社会的发展有着极为重大的意义。接下来，笔者将围绕员工申诉与劳动争议处理的方式及流程做一个简要的介绍，针对当前劳动争议现状，提出合理建议，以帮助劳动者们维权，构建一个更加美好、和谐的劳资关系。根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四...

·事实劳动关系的界定
    事实劳动关系的界定 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 二、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形...

·用人单位压工资合法吗?
    用人单位压工资合法吗?一、用人单位压工资合法吗从相关法律规定来看，我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使...

·代为销售劳动关系是如何进行认定的？
    现在不少的企业都希望自己的公司里面有一些比较厉害的销售人员，但是销售人员在积累了一定的经验的时候常常会选择自立门户或者是去其他更好的企业，这个时候就可能会出现一些劳动纠纷，而解决这些纠纷最重要的事情就是对劳动关系进行认定，那么代为销售劳动关系是如何进行认定的? 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》( 劳社部发[2005]12号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保...

·员工申请提前解除劳动关系要提前多久告知单位？
    员工和企业签署劳动合同，建立劳动关系后，如果有了更好的工作机会，员工是可以提出离职的。按照劳动法规定，作为员工和企业中的任何一方，都有单方面解除劳动关系的权利。当然，员工提出解除劳动关系也不是随意的，需要按照程序办理。那么员工申请提前解除劳动关系要提前多久告知单位？下面我们给广大职工普及下这个职场知识。 一、员工申请提前解除劳动关系需要提前多久告知单位？ 按照《劳动法》第三...

·砌体工程质量标准及要求是什么?
    砌体工程质量标准及要求是什么 由于建筑工程出问题的事例数不胜数，建筑工程质量出问题严重损害了人民的财产安全以及生命健康，全国上下对于建筑工程的质量问题给予了特别大的关注，也引起了广泛网友的热烈讨论。针对这一现象，国家制定了建筑工程的质量标准。我们将针对建筑工程分工程砌体工程质量标准及要求，为您介绍。 一、砌体工程质量标准及要求是什么 1、材料要求： 1)砌块应有出厂合格...