轻微交通事故处理技巧是什么

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

交通事故级别根据是造成的损害进行划分，这其中就包括了轻微交通事故。遇到这类交通事故的，当事人也是需要作出处理，但是也要讲究方式方法。那么轻微交通事故处理技巧是什么呢？详细内容和的我们一起在下文中进行了解吧。

发生轻微交通事故后，知道如下技巧，我们可以这样处理。

一、一方全责的事故处理

在发生交通事故后，如果事故双方对事故责任没有争议，一方负全部责任的情况下，可采取如下程序：

1、责任方向所投保公司报案，索取报案号;

2、事故双方就近选择中心解决;

3、快速中心勘验定损;

4、根据定损结果确定赔偿金额，责任方直接赔付，从快速中心获得赔偿凭证;

5、责任方向自己的保险公司理赔;

二、事故一方负主要责任，一方负次要责任的事故处理

此类事故关键在于对损失的分担协商结果，协商能确定的去快速中心处理或经过交警处理均可，如果协商不成，任何一方可根据认定书通过诉讼方式解决。

三、事故双方负同等责任的事故处理

在发生交通事故后，事故双方对事故责任没有争议，双方负同等责任的情况下，可采取如下程序：

1、责任方分别向各自的保险公司报案，要求保险公司现场定损，赔偿方式为自赔;

2、保险公司现场勘验定损后，110报警去所属交通队;

3、由交通队出具简易程序交通事故认定书;

4、凭事故认定书和保险公司的勘验定损单据自己修车，自己理赔;

注：若保险公司建议直接去快速中心处理的，可选择第一处理方式。

四、快速中心处理事故注意事项

经过快速处理处理轻微交通事故，必须具备如下条件才能被受理：

1、事故为两车事故，三辆车事故不予受理;

2、事故车辆均有交强险;

3、事故车里司机为B1以上驾驶证的，需提供体检回执，无体检回执的不予受理;

4、事故双方须持驾驶证、行车证，交强险保单;

5、事故车辆交强险均为本市保险公司承保，外地保险公司承保的不予受理(希望今后取消此限制)

如果发生事故后发现事故不符合快速中心处理的情况存在，及时报警通过交警解决。

实践中，要是轻微的交通事故没有造成人员伤亡，同时当事人对事故发生的成因没有争议，也没有产生纠纷的话，法律允许当事人自行协商处理。在实际处理的过程中，最好先了解一下轻微交通事故处理技巧，避免自己的利益受到损害，这也有利于帮助事故尽快的得到处理。

·工伤认定本人或家属必须签字吗
    很多在工作的时候，第一次遭遇工伤的人，不知到该如何正确维护自己的权益。其实，我国的很多法规对于劳动者的基本权益都是有所保障的，像工伤这样的事情，当然也在法律的保护范围之内。可能很多人会觉得，做工伤认定的话们必须本人签字才可以，那么，工伤认定本人或家属必须签字吗? 一、工伤认定本人或家属必须签字吗? 不需要。职工本人或亲属，在受伤一年内，也可以申请 工伤保险条例 第十八条...

·申请劳动能力鉴定的条件有哪些
    在对工伤事故进行处理的过程中，可能需要工伤职工申请进行劳动能力的鉴定，但并不是任何情况下都需要作出这样鉴定的，必须要符合规定的条件才可以。那到底申请劳动能力鉴定的条件是什么？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、申请劳动能力鉴定的条件是什么 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自...

·如果公司法人去世劳动合同还有效力么？
    职工在入职工作之前，都会与用人单位签订劳动合同，最后签名确认时要在甲方或乙方处签上自己的名字，另一方一般为用人单位加盖公章，同时，法定代表人签署名字，就代表着这份劳动合同正式生效，那么，如果公司法人去世劳动合同还有效么? 一、法定代表人去世后劳动合同相关问题 根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。...

·虽然在劳动合同的期限内
    虽然在劳动合同的期限内，员工也是享有解除劳动合同的权利，但一般情况下需要员工提前告知用人单位，否则的话给单位造成了损失的，需要作出相应的赔偿。而在试用期内需要提前3天告知，但如果是转正之后的话，则要提前30天。至于员工未提前通知解除劳动合同该如何赔偿?请跟随我们一起在下文在进行了解吧。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...

·一般情况下入职多少天有工资
    新入职的员工对于公司的情况不是很了解，对于哪天发放工资可能也不清楚，新入职的一个月的工资的发放，很多人存在疑问，一般情况下入职多少天有工资，通常情况下只要办理了入职手续以后，参与了工作就是有工资的，但是工资该怎么算，是有一套标准的，接下来我们就详细给您说说工资该怎么发放。一、一般情况下入职多少天有工资工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单...

·劳动关系的基本原则是什么？
    在正式工作前，我们需要与用人单位签订合同，一旦合同成立生效，我们与单位之间就形成劳动关系，这种关系是具有法律效力的。但是很多人不知道劳动关系究竟有什么原则，需要注意一些什么。那么通过本文，我们一起来具体了解一下劳动关系的基本原则是什么？ 一、劳动关系的基本原则 1、兼顾各方利益原则；2、协商解决争议原则；3、以法律为准绳的原则；4、劳动争议以预防为主的原则。 二、处理劳动争议...

·劳动关系的消失要符合什么条件？
    劳动关系的建立、变更以及消灭都有劳动法可以进行规范，在生活中经常会发生劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，这是难以避免的一类社会矛盾，劳动关系得到解除经常会发生，但是劳动关系的消失要符合什么条件很多人不知道具体的内容，下面我们就此问题为您解答。 一、试用期内 (一)单位可解除情况(应说明解除理由)： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的;...

·企业辞退员工需要满足哪些条件
    企业辞退员工需要满足哪些条件 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是...