夫妻之间有哪些义务，相关内容有哪些

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

男女在办理了结婚登记手续之后，就是法律上面认可的合法夫妻，而此时也会在彼此之间成立夫妻关系。同时，也意味着当事人之间会有一些义务，那么您知道法律规定的夫妻之间有哪些义务呢？下面我们一起在下文中进行具体了解。
一、夫妻之间有哪些义务
1、同居义务
同居义务是指男女双方基于配偶身份都负有同对方共同生活的义务，夫妻性生活是同居义务的重要内容。此外，还包括相互协力义务、共同寝食义务，这两种义务要求夫妻相互支持对方的意愿和活动，共同料理家事，相互扶养、扶助，当配偶一方遭遇危难，对方负有救助、救援义务。同居义务是法定义务，是夫妻双方共同的、平等的义务，非有正当理由夫妻任何一方不得拒绝履行同居义务。
2、贞操忠实义务
贞操忠实义务又称配偶性生活排他专属义务，是指配偶专一性生活的义务，它要求配偶双方互负贞操忠实义务，不为婚外性生活。广义的贞操义务还包括不得恶意遗弃对方以及不得为第三人利益牺牲、损害配偶一方的利益。夫妻互负贞操忠实义务是婚姻关系的最本质的要求，婚姻关系的稳定性在很大程度上依赖于性生活上的忠贞不二。如果性生活没有排他性，它虽然不会丧失自身的积极作用，但却扩大了消极作用。
二、一方有婚外情应负什么责任
1、发生婚外情的双方除受到道德的遗责外，还应负什么法律责任?
(1)如果两人是夫妻名义同居，则有配偶的一方涉嫌构成重婚：如果其妻子提起了刑事自诉，会负刑事责任(二年以下有期徒刑或者拘役)、还应在离婚时给妻子精神损害赔偿。同居的另一方如果是明知对方有配偶还与之以夫妻名义同居：也涉嫌构成重婚。
(2)如果婚外情的双方虽不以夫妻名义、但长期稳定共同居住，造成有配偶的一方离婚的：在离婚时也应给妻子精神损害赔偿。
(3)如果没有以上情形、仅是一般的婚外情，如果婚情导致夫妻离婚，在离婚时可能会适当少分财产。
(4)此外，如果仅是有一般婚外情、却没有以上情形、也没有因婚外情导致离婚，就只能受舆论和道德的遣责了。
2、如果造成另一方自杀又应负什么法律责任?
(1)如果婚外情中的一方在另一方不知道的情况下，因自己想不开而自杀：另一方没有法律责任、只有道义上的责任。
(2)但是，如果婚外情中的一方在明知另一方有自杀倾向、却既不采取措施也不报警、任由其自杀，应负相应的法律责任。
到底夫妻之间有哪些义务呢？通过上文的分析介绍，我们知道此时夫妻之间的义务主要就是两方面的，包括同居义务和贞操忠实义务，如果违法了这两个义务的话，那么就需承担相应的责任，严重的甚至还会构成犯罪

·老员工被辞退怎么补偿？
    用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此...

·解除劳动关系证明丢了怎么办
    解除劳动关系证明丢了怎么办 一、解除劳动关系证明丢了怎么办 1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。 还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书...

·建筑工程质量长沙地区由哪个机构监督？
    建筑工程质量长沙地区由哪个机构监督？在实践中，由于建筑工程质量不过关而导致经济的损失和人身伤害的事时有发生。所以说，建设工程的质量一定要引起重视，各地区为了更好地监督工程建设过程中，设立了相关的监督管理机构对当地的工程质量问题进行监督。那建筑工程质量长沙地区由哪个机构监督?一起通过以下文章来了解一下吧。 一、建筑工程质量长沙地区由哪个机构监督? 长沙市建设工程质量监督站对长沙地...

·什么情况下劳动要承担违约金？
    现实生活中不乏在劳动者与单位签订劳动合同后又反悔，而单位又向反悔的劳动者主张高额违约金的情形。但并不是所有劳动者违反劳动合同的行为都需要支付违约金，那么什么情况下劳动要承担违约金？请跟随我们一起在下文中进行了解. 一、什么情况下劳动要承担违约金？ 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。 为了防...

·工资辞退补偿金应该怎样计算
    工资辞退补偿金应该怎样计算1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2...

·个人申请工伤认定用人单位不配合怎么办？
    一些工厂由于管理不善，经常会发生工人在工作岗位上受伤的事件。工人因工受伤的，属于工伤范畴，单位应该主动承担为其办理工伤认定的义务。可是有的单位，以各种借口故意推诿，并对个人申请工伤认定，不给予配合。那么个人申请工伤认定用人单位不配合怎么办？下面我们给您做个介绍。一、个人申请工伤认定用人单位不配合怎么办？不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是...

·《劳动法》工资计算方法是怎样的
    《劳动法》工资计算方法是怎样的 1、《劳动法》工资计算方法之未订书面合同 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数...

·老板拖欠工资属于什么
    属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用...