单位解除劳动关系证明模版

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

用人单位作出解除劳动合同决定，除了法律规定的情形以外，必须要按照规定的程序进行。在解除劳动合同之后员工和用人单位之间就要签订解除劳动关系证明，表明双方正式达成解除事宜。今天我们为您分享一篇单位解除劳动关系证明模版。

一、单位解除劳动关系证明模版

解除劳动关系证明

我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。

特此证明。

用人单位(盖章);

年 月 日

提示：

1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。

2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。

特此证明

本人签名： 单位盖章：

法人代表签名：

年 月 日 年 月 日

二、如何解除固定期限员工劳动关系

(一)单位可解除，且不需要提前通知的：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位如何解除劳动关系

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、 被依法追究刑事责任的。

法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。

(二)单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：

1、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

下列情况下不可解除：

1、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

(三)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。

法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

(四)劳动者可解除情况：

1、 提前30天通知用人单位;

2、 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;

(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3、劳动者与用人单位协商一致的。

(五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：

1、 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。

2、低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系(需支付经济补偿金)。

以上就是我们对单位解除劳动关系证明模版的介绍，在证明书中要写明解除劳动合同的原因，如果是失业人员需要在相关机构办理申请失业待遇手续，这时就需要提交相关证件材料如解除劳动关系证明、身份证等。此外我们还为您介绍了如何解除固定期限员工劳动关系，其中涉及道路劳动合同法相关法律，您可以自行查阅

·住院病人私自离院侵权责任法中医院是否要承担责任？
    住院病人私自离院侵权责任法中医院是否要承担责任？ 只要是属于私自离院而且医院方也告知了不能离婚的情形，那么医院一般是不会承担法律的责任，入院当天，医院出具了《护理安全知情同意书》告知“防意外(走失、坠床、自杀)，留陪人24小时在床边陪护”，及《住院须知》告知不得请假或擅自离院，否则由病人或监护人承担全部责任。 《民法典》（于2021年1月1日实施） 第一千二百二十四条　...

·如何申请医疗事故技术鉴定
    如何申请医疗事故技术鉴定医疗事故技术鉴定是指由医学专家组成的专项小组，通过使用医学技术来对医疗事故中出现的问题进行判断和检验，这种鉴定的申请也尤其复杂，那么下面我们将为您详细介绍如何申请医疗事故技术鉴定。 如何申请医疗事故技术鉴定? 1、提出医疗事故鉴定的时间 我国的《医疗事故处理条例》规定：患者及其家属从自知道或者应当知道其身体健康、生命受到损害之日起1年内，可以向卫生行政...

·您了解法医司法鉴定公证吗？
    司法鉴定就是我们在诉讼时依照法定的程序对当事人所提出的鉴定内容进行专业的技术判断，司法鉴定的范围广阔，而法医司法鉴定只是对伤情进行等级鉴定和死亡的原因进行鉴定，法医司法鉴定被包含在司法鉴定中。那么您了解法医司法鉴定公证吗？ 一、您了解法医司法鉴定公证吗？ 司法鉴定是指在诉讼过程中，对案件中的专门性问题，由司法机关或当事人委托法定鉴定单位，运用专业知识和技术，依照法定程序作出鉴...

·一般医院病历保存时间 根据法律规定，病历分为三种：
    一般医院病历保存时间 根据法律规定，病历分为三种： 1、住院病历，医院保管时间不得少于30年，遗失或损坏均为院方责任; 2、在医院建立档案的门诊病历，医院保管时间不得少于15 年; 3、由患者保存的门诊病历，包括化验单、检查单、挂号票根等，这些患者一定要妥善保管。 我国《医疗机构管理条例实施细则》第53条规定：医疗机构的住院病历的保存期不得少于30年。复印既往住院病历...

·医疗损害责任官司中医务人员担责的规则原则
    医疗损害责任官司中医务人员担责的规则原则在公立医院与私立医院并存的环境下，医疗事故也频频发生。关于医院及医务人员是否应当承担医疗事故的赔偿责任这个问题，法律上也做出了解释。那么在医疗损害责任官司中，医务人员在什么情况下应当承担赔偿责任呢?为您解答。一、医疗损害责任官司医疗损害赔偿纠纷案件属于特殊侵权责任范畴，即赔偿责任人是依据法律的规定为他人的行为后果负责，即损害人与责任人相分...

·在现实生活中，无论人们是求职、求医、买房都涉及到“五险一金”
    在现实生活中，无论人们是求职、求医、买房都涉及到“五险一金”，可以说“五险一金”与人们息息相关，已经成为社会最关注的话题之一，但是，很多人对“五险一金”的具体规定还是比较模糊的，如去哪里查询五险一金扣了多少、五险一金的缴费标准怎样等，以下，由我们就相关问题进行整理，欢迎关注。 一、 去哪里查询五险一金扣了多少 (一) 什么是五险一金 《社会保险法》第二条规定：“国家建立基...

·患者家属殴打医生涉嫌哪些犯罪？
    近年来，患者家属因为一些医疗方面的问题对医护人员大打出手的情况不断发生，进而演变成为了我们说的医闹。像那种患者家属殴打医生的行为，在我国其实是会构成犯罪的。那到底患者家属殴打医生涉嫌哪些犯罪呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、侮辱罪 《刑法》第二百四十六条　以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。...

·医患双方和解的法律依据是什么?
    医患双方和解的法律依据是什么？ 一、《医疗事故处理条例》 医患双方的和解，在《医疗事故处理条例》第46条中有明确规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决。 协商解决医疗纠纷是司法自治原则的具体体现。民事主体可以在符合法律规定的范围内自由处分自己的民事权利，因此医患双方当事人可以在法律允许的范围内对医疗事故的赔偿等责任的争议通过自行协商的方式加以解决。 医患...