土地违法案件行政处罚程序时限 对行政处罚程序时限进行规定

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

土地违法案件行政处罚程序时限

对行政处罚程序时限进行规定，有利于对行政相对方的权益进行保护，同时对行政行为进行规范，可以防止违法乱纪现象出现，减少行政处罚的错误。土地违法进行的行政处罚，其依据有哪些呢？土地违法案件行政处罚程序时限是什么呢?这个问题，我们跟您介绍一下。

一、处罚依据

1、中华人民共和国土地管理法

2、中华人民共和国房地产管理法

3、中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例

4、中华人民共和国土地管理法实施条例

5、基本农田保护条例

6、湖北省土地管理实施办法

7、湖北省城镇国有土地使用权出让和转让实施办法

二、处罚程序

三、土地违法案件行政处罚依程序及时限

1、立案

土地管理部门对受理的案件，应当填写受理登记表，进行初步审核，并根据情况在7日内作出如下处理：

(1)符合立案条件的，立案查处。

(2)不符合立案条件的，告知交办、移送案件的部门或者举报人。

(3)不属于本部门管辖的，移送有管辖权的部门办理。

(4)违法行为构成犯罪的，移送有关司法机关。

当在立案之日起7日内，将立案呈批表报上一级国土资源行政主管部门备案;结案之日起14日内，将行政处罚决定书、行政处分建议书和犯罪案件移送书等报上一级国土资源行政主管部门备案。

2、调查取证

3、听证(非必经程序)

(1)告知当事人听证的权利。

行政机关在对违法行为调查终结，拟作出停产停业、吊销许可证和执照、较大数额罚款的行政处罚的，应当履行告知当事人听证权利的义务。

(2)听证内容告知。

当事人在3日内提出听证要求的，行政机关应当在听证举行7日前书面通知当事人举行听证的时间、地点、主持人等事项。

4、审查和决定。

5、决定处罚

包括决定行政处罚、不予行政处罚、移送司法机关。

6、送达。

行政机关应当在宣布行政处罚决定后当场将行政处罚决定书交付被处罚人;被处罚人不在场的，应当在7日内将行政处罚决定书送达被处罚人。

7、结案。

三、处罚时限

1、《中华人民共和国行政处罚法》第29条规定：“违法行为在2年内未被发生的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。”

2、《湖北省国土资源监督检查条例》第12条规定：“查处国土资源违法案件，一般应当从立案之日起30日内结案，重大复杂案件在60日内结案。因特殊情况不能按期结案的，经上级国土资源行政主管部门批准可以适当延长结案期限，但延长期限不得超过30日。”

综上所述，土地违法案件有立案、审查和决定、结案等七个步骤，程序时限包括违法行为在2年内未被发生的，不再行政处罚等。另外，我们提醒您，如果行政机关在吊销许可证和执照时没有告知当事人有听证的权利，那是不符合法律规定的。以上是对土地违法案件行政处罚程序时限的一些介绍。

·用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗？
    一般而言，用人单位为了保证公司或企业良好的运作，在招录员工成为正式员工之前，都会有一个试用期，所以在生活中也会出现用人单位在试用期就解除劳动合同的情形，此时就有不少的人问：用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗?接下来，我们为您解惑。 用人单位在试用期解除劳动合同需要赔偿吗？ 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳...

·一、不想协商解除劳动合同怎么办?
    一、不想协商解除劳动合同怎么办?用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。二、为什么要协商一致解除劳动合同劳动合同订立容...

·锁骨骨折工伤公司能赔偿多少？
    一、工伤赔偿标准是什么？工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果完全不能治理就补偿每月平均工资的50%，如果大部分不能自理就补偿每月平均工资的40%，部分不能自理就补偿每月平均工资的30%。如果是一次性伤残补助金...

·员工的月平均工资怎么算
    员工的月平均工资怎么算?月平均工资就是没有扣除时一年的工资除以12个月。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗...

·签订劳动合同试用期时间
    找工作是一个用人单位与劳动者双向选择的事情。为了验证劳动者是否适应用人单位安排的工作，能否胜任应聘的岗位，在签订劳动合同的初期，用人单位一般都会与劳动者约定试用期。那么签订劳动合同试用期时间是多长呢?为您整理了这篇文章，帮助您解决这方面的问题。 一、签订劳动合同试用期时间是多久 根据我国《劳动合同法》第十九条，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同...

·对于实习生加班给工资吗？
    对于实习生加班给工资吗?法律上未对实习生的加班工资进行规定，应当根据双方协商认定的合同内容来进行处理，实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执...

·连续签够劳动合同满八年还是十年属于长期限劳动合同？
    连续签够劳动合同满八年还是十年属于长期限劳动合同？ 所谓的长期合同也就是无固定期限劳动合同，那么在什么情况下可以和用人单位签订无固定期限劳动合同呢?是劳动合同满八年还是十年呢?相信您对这个问题都是比较关心的吧，那么就有我们为您普及一下这方面的相关知识吧。 一、劳动合同满八年还是十年可以签订无固定期限劳动合同 根据《劳动合同法》第14条的规定：劳动者在某用人单位连续工作满十...

·劳动争议处理的方法都？
    劳动争议处理的方法都有哪些 一、劳动争议处理的方法有哪些 1.协商(和解) (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。 2.调解 (1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，...