民事诉讼立案到宣判的时间规定

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

民事诉讼立案到宣判的时间规定了解民事诉讼立案到宣判的相关问题，就知道到法律是维护我们合法权益最有效的工具。那么民事诉讼立案到宣判在时间方面有什么注意事项，当我们遇到民事诉讼案的时候，怎样安排时间呢？让我们一起和一起来了解分析一下民事诉讼立案到宣判的相关时间问题吧！
一、立案时间
符合立案条件的，登记立案;当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证;需要补充材料的，在补充材料后7日内决定是否立案，立案期限从补正后交人民法院的次日起算。由上级人民法院转交下级人民法院立案的案件，从受诉人民法院收到起诉状的次日起算。
二、诉前财产保全时间
法院应在48小时内作出裁定，裁定保全的，应立即执行(申请人必须提供担保)。申请人应该在采取保全措施后30日内起诉。
三、申请证据保全时间
当事人依据《民事诉讼法》第百十一条条的规定向人民法院申请保全证据，不得迟于举证期限届满前7日。
四、法院通知当事人开庭的时间
诉讼法规定是在开庭前3天通知。
五、被告答辩状的时间
人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告;
被告在收到起诉状之日起15日内提出答辩状。注意：被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
被告提出答辩状的，人民法院会在收到之日起5日内将答辩状副本发送给原告。
六、当事人举证时间
举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于15日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于10日。举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的限制。简易程序法院指定可以少于30日，当事人协商不超过15日。从收到受理通知书和应诉通知书次日计算。
七、申请证人出庭时间
应在举证期限届满前10日提出。
八、法院审结案件所需时间
简易程序案件：3个月;
一审普通程序案件：6个月;
上诉案件：3个月;
特别程序：30天内;公告期满后30天内;
再审案件：3个月内。
注意事项：三种情况不计入审限
根据最高人民法院适用民事诉讼法若干问题的意见的规定，下列事项耽误的期间不计入审限：
1、公告期间，即从法院在报纸上正式发出公告之日起至公告期满的时间。
2、鉴定期间，即从当事人提出书面鉴定申请至鉴定机构出具正式的鉴定结论之间的时间。
3、处理管辖问题的期间，即从当事人提出书面管辖异议至二审法院就管辖问题作出终审裁定书的时间以及处理人民法院之间的管辖争议的期间。
九、法院判送达判决书的时间
当庭宣判的，应当在10日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
十、上诉的时间
对判决不服，要在规定时间内及时上诉，对判决不服上诉期为15天，对裁定不服的上诉期为10天，在判决和裁定的最后一部分内容中会有相应的提示。从领取相应文书的次日起算。
十一、二审的时间
对判决上诉，审理期限为3个月，经本院院长批准可以延长3个月。
对裁定的上诉，审理期限为30日，有特殊情况需要延长审限的，由本院院长批准。
综上所述，民事诉讼立案到宣判的相关时间问题，在上文中已做了详细介绍，从上文中可以看出，走法律程序并不是想象中的那么复杂，麻烦。只要了解明白程序步骤，掌握好时间安排，就会很简捷方便完成民事诉讼。

·安排职工双休日出差算加班吗
    劳动者与用人单位建立劳动关系时，很多用人单位都会告知劳动者，其所在的岗位要经常出差，而在现实中，单位也有可能是在双休日的时候安排员工出差。因为双休日本身属于职工休息的时间，因此要是单位安排职工双休日出差算加班吗?我们一起在下文中进行了解吧。 一、安排职工双休日出差算加班吗 出差与客户联系或完成其他任务，时间即由个人掌控，同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况，应相当于短期...

·劳动合同未期满辞退员工赔偿可以申请吗？
    劳动合同未期满辞退员工赔偿可以申请吗？是可以申请的；1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任...

·成都劳动仲裁程序的程序是怎样的
    成都劳动仲裁程序的程序是怎样的？劳动争议是生活中发生的最普遍的争议之一，那么若发生劳动争议该如何处理呢?您普遍使用的方法是协商和调解，由职工和单位达成自愿协议来解决问题，这两种解决方案的优点是速度快，效果好。但若协商和调节失败，还可以向有管辖权的劳动仲裁委提起申诉。那么成都劳动仲裁程序是怎样的呢?我们将在下文为您详细解答。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争...

·三方协议与劳动合同的区别
    三方协议与劳动合同的区别?首先，三方就业协议由教育部统一印制，主要是为了明确三方的基本情况和要求。制定三方就业协议的依据是，国家关于高校毕业生就业的法律法规的有效期为自签订之日起至毕业生向用人单位报到之日止。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限制和保护。一些雇主，如许多外国公司，也要求他们在向雇主报告之前与毕业生签订类似劳动合同的协议。更多的用人单位被要求签署“就业意向函”...

·谁应承担劳动争议仲裁举证责任？
    谁应承担劳动争议仲裁举证责任？ 一、劳动争议仲裁举证责任是怎么规定的？ 1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。 2、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请...

·合同到期后能辞退员工吗?
    合同到期后能辞退员工吗? 一、合同到期后能辞退员工吗? 劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与...

·新劳动法工伤认定范围是什么？
    工人在工作岗位上发生意外伤害后，应该及时进行工伤认定，通过工伤认定，属于工伤的，工人可以享受到工伤保险待遇。但是并不是所有情况都可以算作工伤，这方面，在劳动法和工伤保险条例中做出了明确规定。那么新劳动法工伤认定范围是什么？下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、新劳动法工伤认定范围是什么？ 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本...

·劳动争议案件管辖有那些
    劳动争议案件管辖有那些 （一）地域管辖： 又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管...