质权人可以进行存单质押处置吗?

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

质权人可以进行存单质押处置吗?

一、质权人可以进行存单质押处置吗

质权人不可以进行存单质押处置。根据《民法典》第四百三十六条，债务人履行债务或者出质人提前清偿所担保的债权的，质权人应当返还质押财产。债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，质权人可以与出质人协议以质押财产折价，也可以就拍卖、变卖质押财产所得的价款优先受偿。

第四百三十一条，质权人在质权存续期间，未经出质人同意，擅自使用、处分质押财产，造成出质人损害的，应当承担赔偿责任。

二、存单质押贷款特点

个人质押贷款是指借款人以本人或第三人拥有的定期储蓄存单、卡折定期、凭证式国债等权利凭证办理质押，向银行申请的人民币贷款。据了解，个人质押贷款有6个特点：发放快捷、贷款额高、利率优惠、用途广泛、还款方式多样和贷后服务便捷。

1、发放快捷

个人质押贷款流程简洁，放款快捷，为客户解决急用资金的燃眉之急。

2、贷款额高

贷款金额最高可达质押凭证面额的90%，极大提高了资金利用率。

3、利率优惠

贷款利率根据客户资信等情况，可以享受基准利率下浮的优惠，节约资金成本。

4、用途广泛

可以满足借款人在正常经营和日常消费过程中的各类资金需求。

5、还款方式多样

为客户提供多种还款方式及特色还款服务，借款人可根据需求自由选择。

6、贷后服务便捷

为客户提供便捷的还款、贷款要素调整等服务。

对于质权人可以进行存单质押处置吗的答案是否定的，因为规定了当债务人存单传单进行贴现等变现操作来归还质权人的债务。也就是说，在存单质押融中，质权人是不能随便处置质押人的存单的。如果想了解

·终止劳动关系后能继续领工资吗？
    新员工在办理入职手续的时候，会和用人单位签署一份劳动合同，对工资报酬、工作内容等作出规定。现在大部分劳动合同都有固定期限，到期后双方决定是否续签，如果不续签则代表劳动关系的终止。那么终止劳动关系后能继续领工资吗？下面我们就为广大劳动者介绍下相关知识。 一、终止劳动关系后工资如何结算？ 人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性...

·多少岁才不是童工
    您知道多少岁才不是童工吗?在未成年人当中，根据年龄的不同，分为了未成年工与童工。其中，法律允许单位招录未成年工，但对于童工，原则上是禁止单位招录的。那要满多少岁的才不算童工呢?我们为您做详细解答。 一、多少岁才不是童工 劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成...

·兼职能申请劳动仲裁吗?
    能否申请劳动仲裁，关键看是否认定为劳动关系。 兼职可以分为三类， 一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务； 第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动； 第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动。 第一类在实践中主要体现在一些用人单位需要一些技术、信息的专家式或专业类的服务，这类服务可以是现场技术指导的，也可以是通过电话或邮件的咨...

·17岁是不是童工,使用童工有哪些处罚?
    17岁是不是童工?要想解决这个问题，那么首先我们要知道我国对童工是如何进行规定的，年龄界限是什么。我国禁止单位录用童工，但是却没有禁止招用未成年工。接下来，我们就来为您解决这个问题。 一、17岁是不是童工 17岁不属童工! 根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《...

·工伤鉴定九级伤残找哪个部门？
    我们知道在工作的时候可能会出现意外安全事故，给工作者带来一定的身体伤害，将会给受害者带来一定经济损失以及身体健康损失，这种工作中受伤的情况属于工伤，在经过认定之后可以得到一定的赔付，但是有时候还需要进行上伤残鉴定来进行确定伤情的情况，那工伤鉴定九级伤残找哪个部门？下面就详细介绍。 一、工伤鉴定九级伤残找哪个部门？ 所谓的工伤，是由市级劳动能力鉴定委员会鉴定；交通事故、人身伤...

·虽然我国并没有长期临时工的相关法律规定
    虽然我国并没有长期临时工的相关法律规定，但是国家制定了相关的法规，但是很多劳动者并不熟悉这一方面的知识，所以，我们在下文就为您简要分析一下长期临时工管理办法有哪些内容?希望对您有所帮助。 临时职工管理办法 第一章 总则 为了对临时职工实行有效管理，依据《劳动法》及《劳动合同法》，制定本实施办法。 第二章 定义 长期职工：是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限。短...

·劳动合同签了一年可以辞职吗
    劳动合同签了一年可以辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...

·工程质量事故处理依据应包括哪些内容？
    工程质量事故处理依据应包括哪些内容？ 现代社会，很多事故都会在我们的不经意之间发生。工程质量事故就是其中一种比较严重的事故，因为工程质量，它严重的威胁到人们的安全，健康。当然，只要涉及到工程质量的问题就会进行处理。那么工程质量事故处理依据应包括哪些内容?下面为您介绍。 一、工程质量事故处理依据应包括哪些 进行工程质量事故处理的主要依据有四个方面：质量事故的实况资料;具有法...