建筑工程设计合同知识产权约定条款的相关内容是什么?

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

建筑工程设计合同知识产权约定条款的相关内容是什么知识产权对世界的影响是巨大的，各行各业都能涉及到知识产权，而在工程谈判中，知识产权的存在更是让人不能忽视，因为我国建筑工程设计这种行业很是复杂，所以导致建设工程设计合同中关于知识产权条款设置的混乱。针对这些混乱的现象，对建筑工程设计合同知识产权约定条款进行了以下的分析。一、建筑工程设计合同知识产权知识产权是一种依法保护发明创造者利益的制度，同时也是一种激励发明创造的良好机制，世界上绝大多数国家已在运用知识产权制度保护发明创造者权益，促进本国经济建设的快速发展。我国在确立市场经济体制之后，也建立了知识产权制度，这对我国国民经济的发展起到了极大的促进作用。对于石油化工等技术和资金密集型工厂建设项目，必需整合投资、技术、设计、施工等四方力量，通过投资方出资、技术所有者许可技术、设计方设计、施工方实施，建设工程才能得以完成。尽管建设工程功能、质量、工期是各方追求的目标，但同样令各方关注的就是对现有知识产权的保护和在工程建设过程中形成的知识产权的归属。对工程勘察、设计、咨询单位施行严格的资质管理制度，以及对其完成的工作成果应承担责任的特点，决定了建设工程履行过程中形成的知识产权归于成果的完成单位所有，而不能用“合同优先原则”加以改变。二、建筑工程设计合同知识产权约定条款的分析(一)技术许可合同知识产权和保密条款作为知识产权的转让对象，在以专利、技术秘密和技术服务为标的的技术许可交易中，受让人做出对许可技术予以保密的承诺并承担违约责任是许可人提供和传授技术的前提，在技术许可合同中设置知识产权和保密条款就是对现有知识产权的保护。许可人拥有的保密信息是其技术价值保值增值的生命线，许可人不能因一次许可行为而丧失对技术秘密的独占权，因此在技术许可合同中，许可人通常不惜篇幅反复要求受让人及与许可合同相关的一切人员对涉及的保密信息承担保密义务。(二)工程建设过程中形成知识产权的归属工程建设项目建设过程中形成的知识产权的权利归属问题，主要涉及到两个方面：一是委托人、勘察设计人之间的知识产权归属;二是许可人与被许可人之间关于技术改进成果的分享。根据《著作权法》第3条规定：工程设计图、产品设计图等图形作品和模型作品受著作权法保护。工程设计、产品设计图纸指的是为工程施工和产品生产而绘制的图样以及对图样的文字说明。它与一般的美术作品最本质的区别在于其实用性，其设计目的是用以施工或生产。综上是对建筑工程设计合同知识产权约定条款的全部分析，知识产权的存在使得人们的智力成果得到了相当大的保护，由于建筑工程设计合同中存在着很多知识产权的范围，建筑设计合同一旦发生纠纷，那么处理起来就很是费劲，了解建筑工程设计合同知识产权约定条款有利于在必要的时候维护自己的合法权利。

·工程合同纠纷风险代理收费标准
    工程合同纠纷风险代理收费标准 一、什么是风险代理与工程合同纠纷风险代理 2006年4月13日，国家发改委、司法部联合发布的《律师服务收费管理办法》，正式确认风险收费是律师收费的一种方式，确认风险收费的合法性。 风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先不预支付代理费，案件执行后委托人按照执行到位债权的一定比例付给代理人作为报酬。如果败诉或者执行不能，代...

·双重劳动关系工伤认定的条件是什么？
    劳动关系，指的是用人单位与劳动者之间建立起的关系。劳动者在工作的过程中，可能会由于意外发生工伤，如果经认定确属于工伤，用人单位应当给予相应的赔偿。但是也有可能此名受工伤的劳动者享有两个劳动关系。那么，根据我国法律的规定，双重劳动关系工伤认定的条件是怎样的?接下来，我们为您解答这一疑惑。 双重劳动关系工伤认定的条件 存在劳动关系，是进行工伤认定的基础。在同一时间内，能否成...

·劳动合同陷阱有哪些方面
    我们每个人的一生中应该都会遇到各种各样的合同，只有了解相关的法律内容才不会让自己的合法权益受到侵害。劳动合同是各种合同中比较重要的一种，经常会有一些不良的用人单位在劳动合同中做文章，因此，接下来，我们讲一讲劳动合同里的陷阱有哪些。 劳动合同陷阱有哪些方面? 1、肇事单位：一般为熟人及其介绍的公司;受害者：对所谓的熟人过分信任的求职者口头合同有些人求职时，往往喜欢找熟人给介绍或...

·根据我国法律的规定解除劳动合同有文件吗?
    根据我国法律的规定解除劳动合同有文件吗? 根据我国法律的规定，解除劳动合同是没有文件的。但是需要履行一定的程序，比如说事先通知工会。 二、程序 (一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当...

·招聘说了年底双薪最后没发怎么办？
    招聘说了年底双薪最后没发怎么办?招聘说了年底双薪最后没发可以收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖...

·没签劳动合同能要求补偿吗？
    由于劳动合同可以在一定程度上保障劳动者的合法权益，因此我国《劳动合同法》中对劳动合同的签订时间有明确的规定，但现实中仍存在一些单位不与劳动者签订合同的情况。那么没签劳动合同能要求补偿吗?我们一起在下文中进行了解吧。 (一)双倍工资 单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。 其中的一倍工资在之前已经发...

·关于工程合同诉讼时效司法解释规定的诉讼时效是多久？
    关于工程合同诉讼时效司法解释规定的诉讼时效是多久?工程合同诉讼时效司法解释规定的诉讼时效为二年。工程开工，分为计划开工日期(指合同约定的开工日期)和实际开工日期(指工程符合开工条件，承包人提请开工报告，发包人下达的开工通知或开工令载明的开工日期。由于符合开工条件主要指发包人已获得主管部门的施工许可证，故，实际开工日期通常会比合同约定的开工日期晚。)在施工过程中承包人要求工期顺延...

·在工作单位突发脑梗算不算工伤？
    在工作单位突发脑梗算不算工伤?在工作单位突发脑梗不一定算工伤，若是由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。二、提...