仓单质押率不得超过比例是多少

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

仓单质押率不得超过比例是多少 一、概念
仓单是指仓储公司签发给存储人或货物所有权人的记载仓储货物所有权的唯一合法的物权凭证，仓单持有人随时可以凭仓单直接向仓储方提取仓储货物。
仓单质押贷款是指借款人以其自有或第三方持有的存货交存农村信用社认可的仓储单位，借款人以仓储单位出具的仓单作为质押物向农村信用社申请存货质押的短期流动资金贷款。
二、仓单质押率不得超过质押仓单项下仓储物价值的70%
仓单质押率一般不超过质押仓单项下仓储物价值的70%。仓储物价值根据仓储物总价值扣除必要的其他费用后确定(仓储物价值=仓储物的单位价格×仓储物数量-预估计的其他费用)。仓储物的单位价格通过比较仓储物进价和市场价，就低确定。预估计的其他费用是指贷款期间可能产生的仓储费用以及仓单尚未支付的其他费用的总和。
仓单质押贷款期限：办理仓单质押贷款的期限不得超过仓储物储存期限，且最长不得超过一年(含一年)。
三、仓单质押的特点
1、缓解企业因库存商品而造成短期流淌资金不足的状况;
2、促进国内商品贸易，加快市场物资流通;
3、提供融资便利，提高企业资金运用效率;
4、扩大企业销售，增加经营利润。
四、仓单质押的操作流程
客户申请→申请人及出质人提供贷款申请资料→农村信用社调查、审查、审批→签订借款合同及仓单质押合同→办理仓单质押手续→贷款发放→贷后管理
综上所述，开展仓单质押业务，既可以解决货主企业流动资金紧张的困难，同时保证银行放贷安全，又能拓展仓库服务功能，增加货源，提高效益，为了控制各方的风险，仓单质押率不得超过质押仓单项下仓储物价值的70%。以上是对"仓单质押率不得超过比例是多少"这个问题的解答，

·业主工程质量管理的内容是怎么样的？
    业主工程质量管理的内容是怎么样的？ 我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量分等级进行评定，如单位工程，建设项目，分部工程等等，一般有合格，不合格之说，还有优良之说。那么业主工程质量管理的内容是怎么样的? 一、工程业主工程质量控制及管理办法 第一条 参与工程质量管理的人员和单位 1.1 项目部作为公司...

·装修工程质量保证措施有哪些
    装修工程质量保证措施有哪些？建筑工程主体结构完成后，还要经过装饰装修才能交付到业主手中。装修工程是重要的配套工程，其质量直接关系到建筑物的使用效果。为了防止工程质量问题的发生，作为施工单位，必须在施工过程中加强质量管理。那么装修工程质量保证措施有哪些？下面请看我们给出的这篇文章。 一、装修工程质量保证措施有哪些？ 1、严格细致地审查图，周密做好施工组织设计及各分项工程质量计划，...

·一、无固定期解除劳动合同的要求有哪些?
    一、无固定期解除劳动合同的要求有哪些? (一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除...

·劳动仲裁的程序是怎样的
    劳动仲裁的程序是怎样的劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，可以通过仲裁解决纠纷，而且劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，也就是说申请了劳动仲裁，才能提起劳动诉讼。那么，劳动仲裁的程序是怎样的呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、劳动仲裁的程序是怎样的 1、申请。 首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份...

·员工二次入职协议是否属于劳动合同？
    有些企业在招聘人才的时候，会倾向于招聘二次入职的员工。对于员工而言，尽管不是初次入职，在和用人单位签订劳动合同时仍然应当慎重，毕竟这是和自己的切身利益紧密相关的东西。只是，员工二次入职协议是劳动合同吗？下面，我们就来聊一聊这个问题。 一、员工二次入职协议属于续签吗？ 员工二次入职协议，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，...

·工伤赔偿抚养对象包括哪些人
    工作的过程中因个人原因或工作条件的原因导致受伤的也在存在的，这就是工伤。工伤受伤的人员一般都是青壮年，都是每个家庭的顶梁柱。这类的工伤赔偿也是比较复杂的，这类人群上有老下有小，对于工伤赔偿抚养对象也是必须考虑在内的。接下来，我们将带您去详细了解一下。 一、工伤赔偿抚养对象都包括哪些人 按照《工伤保险条例》规定，工伤职工供养亲属抚恤金，只是发给因工死亡职工生前供养亲属。生存的工伤...

·劳动试用期是多久,续签劳动合同还有试用期吗
    简单来说，试用期就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久呢？实践中，劳动合同到期后，用人单位与劳动者是可以续签合同的。那续签的劳动合同还有试用期吗？请从下文中进行具体了解。 一、劳动试用期是多久？ 根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年...

·劳动法关于特殊工种的规定是怎样的？
    劳动法关于特殊工种的规定是怎样的？ 一、劳动法关于特殊工种的规定是怎样的? 1、特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。 2、《劳动法》关于特殊工种的规定具体如下： 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定...