彩礼纠纷如何举证,如何确定原被告

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

最后没有结成婚或者结婚之后很快就离婚的男女，是最容易因为结婚之前给付的彩礼而产生纠纷的。而在处理彩礼纠纷的时候就会涉及到举证的问题，那么实践中，彩礼纠纷如何举证呢？我们一起在下文中进行了解。
一、彩礼纠纷如何举证
赠送结婚彩礼与一般的民事行为有所不同，赠与方不可能要求对方出具收条等书面手续，以表明其已收到彩礼。
因此，当引发结婚彩礼纠纷时，当事人举证比较困难，一般只能提供证人证言，且多为亲友证言，通常证明力不大。对方当事人也常以此作为抗辩，主张不予采信。
为了收集有利证据，当事人往往会不经对方同意，录制双方谈话录音或电话录音。
二、彩礼纠纷如何确定原被告
根据最高人民法院公布的《民事案件案由规定》，彩礼返还纠纷没有被作为案由的一种。而是在“婚姻家庭纠纷”这个二级案由之下，规定了“婚约财产纠纷”、“离婚纠纷”。要求返还彩礼的案件既可以发生在未办理结婚登记手续的当事人之间，也可以发生在已办理结婚登记手续的当事人之间。若是前者，应属婚约财产纠纷;若是后者，应归入离婚纠纷。不论是何种情况，凡是要求返还彩礼的，均应以实际的给付和接受主体为诉讼主体，而不能仅以男女双方为诉讼主体。理由是：
1、根据权利义务相一致的原则，既然彩礼的给付和接受主体不限于男女双方，还包括他们的父母等家庭成员。那么，在要求返还彩礼时，男女双方及他们的父母等家庭成员也都应当作为诉讼主体。
2、实践中，很多要求返还彩礼的案件，原告只是男方一个人，被告也只是女方一个人。很多基层法院也是这样要求的。但在诉讼中，被告往往以彩礼不是自己本人收取以及不是原告本人给付为由进行抗辩，这对维护原告合法权益、保障诉讼的顺利进行很不利。
3、如果仅将男女一方个人列为被告，由于其个人财产有限，很不利于判决的执行。
在处理彩礼纠纷的时候，举证问题成了当事人不得不面对的一个问题。此时如果无法提供足有有效的证据来支持自己的主张，那么最后的处理结果就有可能对其不利。而彩礼纠纷如何举证，上文中已经做出了讲解，希望对你有所帮助。

·在我国，童工是指未满十六周岁的用工，我国是禁止企业和个体工商
    在我国，童工是指未满十六周岁的用工，我国是禁止企业和个体工商户使用童工的。可是在一些偏远地区，一些小企业会招聘一些辍学的孩子，以降低企业成本。这种行为是违法的，一经发现，要收到法律制裁。那么企业招用童工的处罚措施是什么？接下来我们共同了解一番。 一、童工的年龄如何认定？ 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年...

·骨折工伤鉴定时间一般是多久？
    劳动者在发生工伤之后需要进行工伤伤残等级鉴定，从而申请工伤赔偿。但是工伤伤残鉴定时间关系到工伤职工得到工伤赔偿的早晚，所以工伤劳动者会极其关心工伤伤残等级鉴定时间。那么骨折工伤鉴定时间一般是多久？下面就让我们一起来了解一下。 一、骨折后一般多久做伤残鉴定 《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《劳动能力鉴...

·新员工入职步骤是怎样的？
    求职者通过企业面试后，会被告知在一定期限内到企业办理入职，在此之前，新员工要准备好毕业证书、学历证书、身份证、体检报告等资料。在办好入职手续后，新员工就开始进入试用期，转正后即成为正式员工。那么新员工入职步骤是怎样的？下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、新员工入职步骤是怎样的？ 1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工...

·一、解除劳动合同的代通知金是怎么计算的?
    一、解除劳动合同的代通知金是怎么计算的? 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动...

·企业要在什么时候订立劳动合同
    找专长律师：合同事务律师????????????债权债务律师????????????劳动工伤律师????????????交通事故律师????????????医疗纠纷律师 相信您都知道，对于企业新入职的员工，必须要在规定的时间内与其签订书面的劳动合同。那么企业要在什么时候订立劳动合同呢?我国法律对此是如何规定的?本文将针对这两个问题，为您做详细介绍，希望对你有所帮助。 一、企业应...

·新《劳动合同法》工作满十年开除员工如何赔偿？
    新《劳动合同法》工作满十年开除员工如何赔偿？ 员工在帮助用人单位劳动时，一般都会签订劳动合同，目的就是防止不必要的纠纷产生，并且用法律的手段维护自己的合法权益。对于员工在单位工作等情况，我国法律专门的出台了一部法律规范其中出现的种种问题即《劳动合同法》。那么新《劳动合同法》工作满十年开除员工如何赔偿? 一、新《劳动合同法》工作满十年开除员工如何赔偿 用人单位开除、解雇劳...

·一、员工多少天不上班解除劳动合同是合理的?
    一、员工多少天不上班解除劳动合同是合理的? 员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的。如果在与劳动者签订的劳动合同中有相关的要求，那么可以以劳动合同中要求的期限为准。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。 二、多久不上班自动解除劳动合同 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动...

·解除劳动合同赔偿金支付时间怎么计算
    解除劳动合同赔偿金支付时间怎么计算 支付解除劳动合同经济补偿金的时间是按照《劳动合同法》第47条规定执行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》施行之日(2008年1月1日)存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《劳...