存单质押贷款押作为最容易取得的贷款方式之一受到大众的广泛认同

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

存单质押贷款押作为最容易取得的贷款方式之一受到大众的广泛认同，给有短期资金需求的朋友提供了一种可行的贷款方式。但在有以上诸多好处的同时，也存在着一定的风险，如果存单质押贷款逾期还不上的后果是什么？在本文中就来分析下其给我们带来的后果有哪些。
一、个人存单质押贷款期限
个人存单质押贷款期限的贷款期限最长不超过一年或存单的到期日;存单质押贷款额度起点一般为
5000元，每笔贷款不超过存单质押价值的90%，最高可达质押价值的95%;贷款利率按照中国人民银行规定的同期同档次贷款利率执行，可视借款人情况最多下浮10%个人存单质押贷款期限不超过质押存单的到期日，且最长不超过一年。如有多张个人存单质押，以距离到期日最近的时间确定贷款期限。办理自动转存的存单视自动转存期限长短确定。个人存单质押贷款额度起点为人民币1000元;贷款质押率不超过质押存单面额的90%(外币存款按当日公布的外汇(钞)买入价折成人民币计算)。存单质押贷款。
二、存单质押贷款逾期还不上的后果
银行存单质押贷款业务，是银行提供给存款户短期融资的一种方式，但如果居心不良者将从朋友处借取的存单质押给银行向银行借款，一旦还款有风险，那损失的最终是存客户。其实借存单和借现金一样，一旦贷款到期，贷款人不还贷款，银行就有权把存单里的现金用于抵偿债务。而且贷款未到期，即使需要取款急用也不行。逾期换不上款银行不仅会直接从存单取款，而且会记录在个人信用中，影响个人信誉度。个人信用档案被形象地称为第二张身份证。在发达国家或地区，每一个参与信用交易活动的经济主体都会有一份对应的信用档案。该档案中记录了评价个人信用价值的信用信息，是各类信用记录的集合，通常以电子数据形式进行存储。个人的信用档案是由个人征信局一类的征信机构制作的。个人征信局主动替所服务的区域范围内的所有居民制作信用档案。个人征信局制作的个人信用档案受到法律的限制，法律原则是既满足信用经济发展信用信息的需要，又要维护个人隐私不受到侵犯。因此，法律严格规范制作个人信用档案的征信机构的业务操作，包括信息采集。个人存单质押贷款是一种满足人群需求的信用贷款方式，贷款之前一定要考虑好优势以及风险，仔细阅读合同条款并及时还款。最后，对于已经办理和意向办理存单质押贷款的您，我们提醒您，为了个人信用一定要按时还款避免逾期。在出现存单质押贷款逾期还不上的情况时一定要妥善处理，以保证个人信誉度以供其它种类贷款作为参考。

·根据法律规定产假期间工资是谁发？
    根据法律规定产假期间工资是谁发?根据法律规定产假期间工资是由用人单位发放。产假在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常...

·劳动争议仲裁员错误有什么责任
    劳动争议仲裁员错误有什么责任 一、违规行为要究责 《办法》要求，劳动仲裁员出现因故意或严重过失，导致认定案件事实、适用法律依据明显错误的将被追究责任。列入到追究责任范围内的行为包括： 1、违反规定，故意对符合法定受理条件的案件不予受理; 2、对不应当受理的案件违法受理，或因过失使依法应当受理的案件未予受理; 3、对不应当受理的案件违法受理，造成严重后果的; 4、明知具有法定回...

·劳动者把劳动合同遗失怎么处理？
    劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。有些用人单位在劳动者辞职的时候是需要收回劳动合同的，那么劳动者把劳动合同遗失怎么处理?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、劳动者把劳动合同遗失怎么处理? 根据《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动...

·工伤认定出来后怎么办？
    我国的法制化程度在不断的增强，法律已经走进了每家每户，法律在保护者每一个公民，在工作中受伤的情况属于工伤，在经过认定之后可以得到一定的赔付，但是在工伤认定还要继续办理相关手续，来保障自己能够得到应得赔偿，那工伤认定出来后怎么办？下面就详细介绍。 一、找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿 如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤...

·销售人员的工资基本上是由提成款和基本工资组成的，其中提成款占
    销售人员的工资基本上是由提成款和基本工资组成的，其中提成款占了很大一部分。但现实中总会有单位会克扣员工的提成款。那么单位可以克扣员工提成吗？若你对此不是很清楚的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。 一、单位可以克扣员工提成吗 单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。 《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责...

·解决童工问题的措施
    解决童工问题的措施一、相关法律的制定与奖惩 《中华人民共和国劳动法》 第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。” 《禁止使用童工的规定》（2002年9月18日通过） 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人...

·单位招工扣押证件合法吗
    实践中仍然有用人单位在招聘员工时扣押劳动者的证件，那么，从法律角度来看，单位招工扣押证件合同吗?被用人单位录取后，用人单位都会与劳动者约定试用期，劳动者在约定试用期时应注意什么呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、单位招工扣押证件合法吗 《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同...

·工作年限以与用人单位建立劳动关系开始起计算《劳动
    工作年限以与用人单位建立劳动关系开始起计算《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其...