律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

新三板股权质押的风险有哪些,该如何防范


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

新三板股权质押的风险有哪些,该如何防范新三板股权质押近年来发展火热,但在其迅猛发展的背后,因股权质押引起的风险也是不容忽视的。下面就让我们一起来探讨一下新三板股权质押的风险有哪些?也了解一下我们应该如何防范这些潜在的风险吧。
一、新三板股权质押的风险
1、现金流危机持续,无法偿还贷款。
企业进行股权质押的目的是获取短期的经营现金流,然而许多新三板公司属于成长型的中小企业,经营能力极不稳定,通过股权质押融资获得经营资金后未必能够解决经营困境,因此非常有可能重复陷入经营现金流困境。这时,企业面临无法按时还款的风险,导致股权无法解押。
2、股价下跌不能及时补仓导致公司股权变更。
新三板企业股价不设涨跌幅,在股价波动没有限制的状态下,股价跌幅超过平仓线便会触及补仓机制,不能及时补仓将会丧失股权所有权。对认真经营的新三板企业家而言,股权变更是最不愿看到的结果,然而公司股价无法控制,特别是对于做市转让的企业,稍有经营问题、财务问题等负面新闻爆出都有可能使股价跳水。
对于质权方而言,风险主要是股价跌破补仓线,但质押标的物不能及时变现。目前,新三板股权定价未能公允,质押股权无法顺利在二级市场抛售时,质权方将被套牢。此外,企业财务造假、借款人道德问题也是质权方面临的重要风险。对大股东的股权质押尤其需要谨慎,如东田药业质押全部股份后摘牌,导致质权方利益崩溃。
二、新三板股权质押风险应对措施。
1、控制风险,防患于未然
目前新三板的质权方机构主要沿用A股的控制机制来进行股权质押风险防控,然而新三板市场与A股的企业大有不同,需要找到适用于新三板的控制方法。
首先,预警线和平仓线的设定标准是因质权人而异的,当互联网金融大举进军新三板股权质押之时,预警线和平仓线作为风险提示指标,设置的标准应该比过去拥有更高风险承受能力的大型机构严格,以避免互联网金融机构无力承担严重后果。
2、预警线提醒你准备好补仓费
今年4月,品尚汇爆出侵犯商标权,被判处赔偿商标侵权1500万元及诉讼费15万元的负面消息,7月复牌后股价暴跌35%。复牌前公司股东信中利质押其所持的股份445.6万股,占8.14%,质押期为3年。复牌后由于股价暴跌,信中利此股权质押事件触及预警线。这是常见的股价因负面消息大幅下跌触及预警线的案例,预警线提醒质押方要提前做好补仓的心理准备,一旦股价跌到平仓线就需要追加保证金,由品尚汇这一个月来一路下跌的股价走势来看,未来非常可能有补仓的需求。
3、交易双方需要套路也需要真诚
质押人方面,目前政策对于股权质押融资的资金使用方向没有作要求,这就给质押人的资金用途很大的自由,质押人可以用股权质押后的资金做任何事情,这使得很多“不务正业”的股东动了歪脑筋。比如当退出困难时,通过股权质押来实现套现。要控制此类情况的发生,需要监管政策的规范和完善。
质权人方面,首先最好以企业的成长性为甄别的前提。成长能力强的企业,特别是具有技术优势和政策利好优势,同时盈利模式清晰,现金流稳定,较为具有投资价值的企业可以一定程度上避免企业的经营现金流断流。同时,有明星PE入股,或者是股东能提供可靠担保亦能够作为选择企业的标准。
除此以外,对不同类型企业股权定价时,各指标权重的选取应该有所不同。传统企业的股权定价时,净资产价值的考量权重应该最大,而对于轻资产的企业如互联网企业,股权定价宜更多参照首轮外部机构股权融资价格。
总之,新三板股权质押的风险无处不在,为了能更健康高效的实现股权质押融资,无论是监管层、质押人还是质权人,都需应该时刻警惕着,做好随时应对新三板股权质押风险来临的准备,做到防范于未然。


·工伤认定了之后该怎样?
    人在生活中或者是工作上都可能因为发生一些小意外而导致受伤,在工作上受到的伤,或者是因为工作的原因导致的职业病,也属于是工伤的范畴,这时候就可以去申请工伤认定,维护自己的权益,那么工伤认定了之后又该怎样做呢?下面我们为您解答疑惑。 一、工伤认定 工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要.需要强调的是,应当由...


·除尘设备工程承包合同范文 任何工程都少不了签订承包合同,签
    除尘设备工程承包合同范文 任何工程都少不了签订承包合同,签订合同不仅是加强合同,同时也是约定了合作的内容。除尘设备的安装,由于其工程量相对较大,一般也会选择签订除尘设备工程承包合同,通过合同来约定设备安装的内容。下面我们将给您详细介绍一下关于合同的主要内容。 一、除尘设备工程承包合同范文 设备工程合同 甲方: 乙方: (以下简称:甲、乙双方) 依据《中华人民共和...


·发现单位开的解除劳动合同证明信息虚假怎么办?
    在工作中我们可能由于某些原因在劳动合同有效期内离职,此时需要单位开具解除劳动合同证明,这对我们重新就业时非常重要的,因此对于解除劳动合同证明中的信息要求准确无误。可是当我们发现单位开的解除劳动合同证明信息虚假怎么办?伪造解除劳动合同证明有什么法律后果呢?我们在下文中为您解答。 一、单位开的解除劳动合同证明信息虚假怎么办 遇到这种情况可以要求单位重新开具,还可以要求公司发放经济...


·劳动者签了劳动合同第二天可以辞职吗?
    劳动者签了劳动合同第二天可以辞职吗?劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。劳动者随时都可以辞职的,这是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系,如果在试用期,劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可离职不需要获得答复。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...


·关于非法集资员工怎么处理
    在社会生活当中非法集资有的时候经常以公司的形式面向社会,像我国一些不特定的人数非法筹纳资金。因此实际上检察院在处理非法集资案件的时候,可能会发现从表面上来看涉及非法集资的人数是非常多的,因为非法集资案件被查出以后,肯定整个公司的人都会受到牵连的。下面我们就为您介绍一下,关于非法集资员工怎么处理? 一、关于非法集资员工怎么处理? 1、单位进行集资诈骗,数额在50万元以上的,应...


·单位的规章制度对员工是否有效
    单位的规章制度对员工是否有效用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。二、单位非法辞退该如...


·内墙抹灰工程的质量要求有哪些
    内墙抹灰工程的质量要求有哪些? 一、内墙抹灰工程的质量要求 1、基层应先清理干净,砼基层要先喷撒纯水泥浆呈颗粒状便于粘结;砖墙基层应事先浇水湿润。 2、施工工艺为:吊立线→贴灰饼→做冲筋→抹第一遍底灰→抹第二遍底灰→抹面层灰→加用塑料抹刀压光。 3、打底用的水泥砂浆配合比为:水泥1:砂3:粉煤灰0.5:石灰膏0.5。面层用纸筋灰掺10%的白水泥。 4、砂浆采用机...


·工作中介要赔违约金的规定是什么?
    工作中介要赔违约金的规定是什么?合同违约金没有法律规定上限,但约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。二、《合同法》对于违约金问题的主要规定如下1、如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。《合同法》第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110