律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

新三板股权质押的风险有哪些,该如何防范


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

新三板股权质押的风险有哪些,该如何防范新三板股权质押近年来发展火热,但在其迅猛发展的背后,因股权质押引起的风险也是不容忽视的。下面就让我们一起来探讨一下新三板股权质押的风险有哪些?也了解一下我们应该如何防范这些潜在的风险吧。
一、新三板股权质押的风险
1、现金流危机持续,无法偿还贷款。
企业进行股权质押的目的是获取短期的经营现金流,然而许多新三板公司属于成长型的中小企业,经营能力极不稳定,通过股权质押融资获得经营资金后未必能够解决经营困境,因此非常有可能重复陷入经营现金流困境。这时,企业面临无法按时还款的风险,导致股权无法解押。
2、股价下跌不能及时补仓导致公司股权变更。
新三板企业股价不设涨跌幅,在股价波动没有限制的状态下,股价跌幅超过平仓线便会触及补仓机制,不能及时补仓将会丧失股权所有权。对认真经营的新三板企业家而言,股权变更是最不愿看到的结果,然而公司股价无法控制,特别是对于做市转让的企业,稍有经营问题、财务问题等负面新闻爆出都有可能使股价跳水。
对于质权方而言,风险主要是股价跌破补仓线,但质押标的物不能及时变现。目前,新三板股权定价未能公允,质押股权无法顺利在二级市场抛售时,质权方将被套牢。此外,企业财务造假、借款人道德问题也是质权方面临的重要风险。对大股东的股权质押尤其需要谨慎,如东田药业质押全部股份后摘牌,导致质权方利益崩溃。
二、新三板股权质押风险应对措施。
1、控制风险,防患于未然
目前新三板的质权方机构主要沿用A股的控制机制来进行股权质押风险防控,然而新三板市场与A股的企业大有不同,需要找到适用于新三板的控制方法。
首先,预警线和平仓线的设定标准是因质权人而异的,当互联网金融大举进军新三板股权质押之时,预警线和平仓线作为风险提示指标,设置的标准应该比过去拥有更高风险承受能力的大型机构严格,以避免互联网金融机构无力承担严重后果。
2、预警线提醒你准备好补仓费
今年4月,品尚汇爆出侵犯商标权,被判处赔偿商标侵权1500万元及诉讼费15万元的负面消息,7月复牌后股价暴跌35%。复牌前公司股东信中利质押其所持的股份445.6万股,占8.14%,质押期为3年。复牌后由于股价暴跌,信中利此股权质押事件触及预警线。这是常见的股价因负面消息大幅下跌触及预警线的案例,预警线提醒质押方要提前做好补仓的心理准备,一旦股价跌到平仓线就需要追加保证金,由品尚汇这一个月来一路下跌的股价走势来看,未来非常可能有补仓的需求。
3、交易双方需要套路也需要真诚
质押人方面,目前政策对于股权质押融资的资金使用方向没有作要求,这就给质押人的资金用途很大的自由,质押人可以用股权质押后的资金做任何事情,这使得很多“不务正业”的股东动了歪脑筋。比如当退出困难时,通过股权质押来实现套现。要控制此类情况的发生,需要监管政策的规范和完善。
质权人方面,首先最好以企业的成长性为甄别的前提。成长能力强的企业,特别是具有技术优势和政策利好优势,同时盈利模式清晰,现金流稳定,较为具有投资价值的企业可以一定程度上避免企业的经营现金流断流。同时,有明星PE入股,或者是股东能提供可靠担保亦能够作为选择企业的标准。
除此以外,对不同类型企业股权定价时,各指标权重的选取应该有所不同。传统企业的股权定价时,净资产价值的考量权重应该最大,而对于轻资产的企业如互联网企业,股权定价宜更多参照首轮外部机构股权融资价格。
总之,新三板股权质押的风险无处不在,为了能更健康高效的实现股权质押融资,无论是监管层、质押人还是质权人,都需应该时刻警惕着,做好随时应对新三板股权质押风险来临的准备,做到防范于未然。


·公司辞退员工是一件很正常的现象,但是依据相关的劳动法的规定
    公司辞退员工是一件很正常的现象,但是依据相关的劳动法的规定,公司在辞退员工的时候,往往要给予员工一定的辞退补偿金作为其暂时失业期间的补偿和赞助。那么,对于这份辞退补偿金不交个人所得税劳动合同法规定合法吗?我们为您收集整理了相关资料进行解答。 一、公司辞退员工补偿金需要纳税吗? 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通...


·员工迟到请假可否折抵加班工资
    员工迟到请假可否折抵加班工资不可以的。加班费,也就是加班工资,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言,加班工资是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。二、国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日...


·劳动合同含义?
    劳动合同含义? ?劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。? 根据《劳动法》(第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者...


·钢筋混凝土工程质量验收规范是什么?
    钢筋混凝土工程质量验收规范是什么? 钢筋混凝土工程是建筑工程的重要子工程,其质量高低直接关系到整个工程的寿命。按照规定,在工程竣工后,应该由建设方组织专业人员开展工程质量验收,只有通过了验收,确定工程质量合格,才能进行下一个阶段的施工。那么,钢筋混凝土工程质量验收规范是什么?下面我们通过本文了解下。 一、钢筋混凝土工程质量验收规范是什么? 建筑方面单位工程质量合格标准是:...


·在建筑工地受伤怎么维权没有劳动合同
    在建筑工地受伤怎么维权没有劳动合同 1、员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 员工没有劳动合同,但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的,比如说工资流水,同事的证明。 2、员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。 3、依据《工伤保险条例》 第十...


·最新严重骨折工伤赔偿项目及标准有哪些?
    国家制定法规保障工人的劳动权益及人身安全,所以当工人在用人单位为其购买了工伤保险期间,在工作时发生工伤是能向用人单位所要赔偿的。根据法律规定把工伤的严重程度制定不同的标准,不同的赔偿项目要依据不同的标准索取赔偿,因此本文接下来会向您介绍最新2021严重骨折工伤赔偿项目及标准的相关内容,请您往下阅读。 2021年工伤赔偿标准怎么算 一、医疗费 1、要求:治疗工伤所需...


·劳动争议仲裁不服如何处理?
    劳动争议仲裁不服如何处理?生活中有时会遇到员工和相关的企业在接触劳动合同时发生意见不合的情况,双方在协商时意见不能达成一致,员工或用人单位选择向法院提交劳动仲裁申请,但是有时法院给出的法律裁定不能使双方都满意,这时某一方对劳动争议仲裁存在不满,那么对劳动争议仲裁不服如何处理呢?下面是我们为您整理的相关文档。 《劳动法》规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书...


·劳动者,用人单位建立劳动关系什么时候
    劳动者与用人单位之间的关系是紧密相连的,劳动者为用人单位提供劳动活动,而用人单位则需要支付给劳动者相应的劳动报酬。那么用人单位与劳动者建立劳动关系什么时候呢?对于这个问题很多劳动去啊都不太了解,本文我们就这一问题给您整理了相关资料。 一、建立劳动关系什么时候 1、用工之日起确立劳动关系。2、《劳动合同法》(1)第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110