律师团队
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
  • 南京劳动律师南京劳动律师
微信咨询
业务范围

1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问

在线咨询
专项服务
您的位置:首页 > 正文

泡沫购销合同范本


www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

泡沫购销合同范本 泡沫购销合同范本
供货方:
合同编号:
购货方:
签订地点:
一、泡沫名称、型号、单位、数量、单价、金额泡沫名称型号单位数量单价(元)合计(元)
二、质量要求、技术标准产品按照中华人民共和国国家标准GB15308—2006《泡沫灭火剂》要求进行生产、试验、验收。
三、产品质量
供货方要保证产品质量,产品保质期满足国家标准要求。
四、验收标准、方法和期限
供货方对购货方所购泡沫板按双方协商技术要求或附件要求严格制作,泡沫板在合同规定时间制作完毕,货现场进行验收。
五、运货方式及数量 、
汽车运输运费由供货方负责,每天 方,如有特殊情况,购货方需提前通知。
六、交付定金
预付款、数额及时间合同签订后,购货方预付合同额的5%作为设备定做预付款。
七、结算方式及期限
货物验收完毕,当天结清所送货物的货款。
八、违约责任
供货方如延期交货或工程延期完工,违约金每天按合同全款1%赔偿购货方,购货方如延期付款等违反合同相关规定等需要按合同全款的1%赔偿供货方。
九、合同纠纷
如有其它事项本着友好合作的原则双方协商解决,如解决不了,可采取法律途径。
十、附件
补充条款与本合同共同签署的文件或补充协议经双方签字盖章生效后
均为本合同不可分割的一部分且效力同等。本合同执行期间,双方不得随意变更和解除合同,合同如有未尽事宜,一律按《民法典》办理,合同履行期间如由双方共同协商作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。
十一、补充及其它
本合同如发生纠纷,当事人双方应当及时协商解决,协商不成时,任何一方均可请业务主管机关调解或者向仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。本合同自签约起生效,合同执行期内,甲乙双方均不得随意变更或解除合同。合同如有未尽事宜,须经双方共同协商,作出补充规定,补充规定与合同具有同等效力。本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份。
(甲方):____(公章)
(乙方):____(公章)
合同日期:
合同日期:
泡沫的运用相信我们在生活中都有深刻的体会,其实泡沫购销合同范本与一般的购销合同是大致相同的,主要的是产品的类别不一样,而且一些收货方式以及验收方式上也会有所不同,具体在进行泡沫购买的时候需要注意是否需要加入一些合同条款。


·签了劳务合同可以随时辞职吗?
    签了劳务合同可以随时辞职吗?劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。1、用人单位存在《劳动合同法》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《...


·施工合同违约金比例如何确定 建筑施工小到马路修补,大到大型
    施工合同违约金比例如何确定 建筑施工小到马路修补,大到大型建筑物的建造,都与我们密切相关,而且重要性也不是按工程的大小决定的。施工合同一旦违约,关系到方方面面的问题,那么关于施工合同违约金比例该如何确定呢,请跟我们来了解下。 一、施工合同违约金 (一)违约金特征 违约金有法定违约金与约定违约金之分,《合同法》第一百一十四条规定的是约定违约金,约定违约金具有如下特征: ...


·一、辞退解除劳动合同的公平性判断的意义是什么?
    一、辞退解除劳动合同的公平性判断的意义是什么? 辞退解除劳动合同的公平性判断的意义是:判别单位对员工的辞退是否合理,是否符合单位和国家的相关法律法规制度;依法维护劳动者和单位的合法权益。单位应当设立相关的部门进行判别,如果员工与单位意见不能达成一致的,可以向劳动局申请劳动仲裁进行解决。 二、相关法律依据 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...


·仿古建筑工程预算定额的规定是怎样的
    仿古建筑工程预算定额的规定是怎样的 仿古建筑工程预算定额指的是在仿古建筑工程中,消耗单位工程所需要的劳动力材料以及机械数量上的一个标准,这是由、一个统一的预算定额标准。很多人都想知道这个预算定额应该包括哪些,接下来就由我们为您介绍一下。 仿古建筑工程预算定额: 一、《园林绿化及仿古建筑工程预算定额》(2003版)(以下简称本定额)是根据省建设厅、省计委、省财政厅联合印发的...


·工作10以上员工辞退赔偿标准是什么?
     一、工作10以上员工辞退赔偿标准是什么? 依据我国劳动合同法的规定,用人单位辞退劳动者的,劳动者每工作满一年的,可以获得一个月工资作为经济补偿,所以工作10年被辞退的,可以获得10个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...


·职工患病经济补偿金计算依据是什么?
    职工患病经济补偿金计算依据是什么?如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的,如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...


·临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿
    临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿?事实上临时工这个概念至少已经被废止了十年,也就从《中华人民共和国劳动法》颁布生效之日起,劳动者的身份再也没有区别,权利义务都是一致的,都是劳动者,应获得平等的待遇。所以,平等待遇下关于临时工合同到期不续签是否能够得到经济补偿,我们特别为您进行了整理。 一、临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿金 依据现有的法律规定,劳动关系包括了劳动...


·工伤期间可以解除劳动合同吗
    工伤期间可以解除劳动合同吗根据《劳动合同法》第42条的规定,如果员工因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定,解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下,只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力,除非有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大影响,被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外,用人单位不能解除劳动合...


南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110