境外人员签订劳动合同的主要内容

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因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违约责任等双方的权利义务。

 
一、柜面申办变更单位携带材料：
  1、填写正确的《外国人就业登记表》一份（其中外省市变更到南京的，填写二份，均可在网上下载）；
  2、原用人单位离职证明（说明离职原因及离开时间，由原用人单位加盖公章）和《外国人就业证》正本，（如原单位已注销或关闭的，应提供有关部门的批文；如就业证已注销的，应提供原发证部门签发的就业...

·申办《台港澳人员就业证》须知
     
 一、柜面申办《台港澳人员就业证》携带材料：
  1、填写正确的《台湾、香港、澳门人员就业申请表》二份（可在网上下载）；
  2、营业执照或注册证或登记证（复印件），组织机构代码证（复印件），外商投资企业还需提供批准证书（复印件）；
  3、台港澳人员的履历证明（含最终学历和完整的经历，须中文打印，用...

·涉外劳务知识问答
    

1、问在取得《外国人就业许可证书》后，应该如何办理《外国人就业证》？ 
 
答：取得《外国人就业许可证书》后，单位可到市外经贸委或浦东新区外办办理通知签证函。持职业签证入境并在指定医疗机构体检合格后，办理《外国人就业证》。

2、问：请问在办妥《外国人就业证》后，还需办理什么手续，才算在中国合法就业和居留？

·境外人员签订劳动合同的主要内容
    因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违约责任等双方的权利义务。