职工工伤（职业病）的认定程序

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工伤认定程序如下：

    一、市属以上（含市属）企业发生工伤后应立即向市劳动保障行政部门报告，以便掌握事故发生情况；
    二、企业自发生工伤事故（职业病被确诊）之日起，15日内到劳动保障行政部门进行工伤（职业病）申报登记。如有特殊情况，申报期可延长至30日；[南京律师网www.njLawyer.cn]
    三、企业到劳动保障行政部门进行工伤（职业病）申报登记后，准备如下申报认定材料。
    1、轻伤认定：
    ① 企业向劳动保障行政部门提出工伤认定报告；
    ② 职工本人向劳动保障行政部门提出工伤待遇申请；
    ③ 企业提供如下原始材料《职工工伤事故登记表》（加盖企业公章）《职工工伤调查处理意见》证言材料指定医院证明（入院证、出院证、诊断证明、病历）
    ④企业填写《企业职工工伤认定审批表》（一式五份）；
    ⑤其它相关部门处理结论。
    2、重伤认定：
    在轻伤认定材料基础上增加《安全生产监督管理局结案批复》。
    3、职业病认定申报材料：
    ① 企业向劳动保障行政部门提出职业病认定申请；
    ② 职工本人向劳动保障行政部门提出职业病待遇申请；
    ③ 单位提供职工从事有害作业史证明（或健康档案）；
    ④ 职业病诊断机构出具《职业病诊断证明》（附病历、检查及化验单）；
    ⑤ 企业填写《企业职工职业病认定审批表》（一式五份）。
    4、因公、战致残军人复转到企业后旧伤复发的工伤认定：
    ① 企业向劳动保障行政部门提出工伤认定报告；
    ② 职工本人向劳动保障行政部门提出工伤待遇申请；
    ③ 因公、战伤残等级证书；
    ④ 指定医疗机构出具旧伤复发有关证明；
    ⑤ 企业填写《企业职工职业病认定审批表》（一式五份）。
    四、企业按要求准备齐申报材料后，劳动保障行政部门进行受理，7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况可以延长，但不超过30日。

·工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的，能不能视同工伤？
    最高人民法院（2017）最高法行申3687号裁定书认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。 ...

·下班途中死亡算工伤对单位公平吗？
    依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落...

·发生工伤后怎么办？

1. 按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。
2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。
3. 申请工伤认定申请...

·在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，能不能认定工伤？
工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。 “突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。 “48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无...

·交通事故与工伤能够同时获得赔偿吗？

交通事故造成工伤，首先由事故责任保险公司在机动车保险责任限额内进行赔偿，不足部分由工伤保险赔偿义务人补足。

企业劳资顾问，员工维权专家

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