寻衅滋事罪要多久会判刑

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

在现实生活中因涉嫌寻衅滋事罪被公安机关刑事拘留的人员不在少数，对于涉嫌寻衅滋事罪是否会判刑需要根据案情进行判断，但很多人会关心，一旦遇到被刑拘，寻衅滋事罪要多久会判刑呢?下面我们就为您详细介绍。

涉嫌寻衅滋事罪要多久会判刑

刑事案件的内容复杂，程序繁琐，需要经过立案侦查(公安局)、 审查起诉(检察院)和审理判决(法院)三个阶段，才能终结，由法院判决后送达相关机关执行。整个案件办理下来快的话也差不多需要3-4个月的时间，而要是案件情况比较复杂，耽误的时间比较就，自然那种一年多之后才作出判决的也是有可能。

一、立案侦查阶段? ???

所谓侦查阶段，并没有规定侦查必须在多少时间内完成，只是规定的侦查羁押期限。? ??

也就是说，犯罪嫌疑人被羁押的，如果不能再规定的时间内完成侦查，那么必须变更强制措施，把人先放出来，侦查可以继续进行。?

侦查羁押期限是这样规定的：? ????

1、刑事拘留强制措施最长不超过7天+30天=37天?????

从拘留开始，37天内应该确定逮捕或者不逮捕。????

?2、逮捕后羁押期限?

逮捕后侦查羁押期限不得超过2个月，案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长1个月。? ????

对于一些特别重大复杂的、集团犯罪的等等，可以经过省级检察院批准，再延长2个月，出现这种情的，如果犯罪嫌疑人可能被判处十年以上有期徒刑的，还可以延长2个月。? ????

这样，侦查阶段最长的羁押期限为：2+2+1+2+37天=7个月零37天。最短就不好说了，有的案件案情简单证据单一，当天就可以移送检察院审查起诉。

二、?审查起诉阶段? ???

?1、一般来说，案子到了检察院，应该在1个月内诉到法院，重大复杂案件再延长半个月。也就是说，在没有其他情况时，最长45天案子就会诉到法院。????

?2、检察院审查时发现证据有欠缺，可以退回补充侦查，可以侦查一个月，再移送检察院。这样，以前的最长45天+补充侦查的30天，全部清零，审查起诉期限重新计算，可以再审查45天。?????

补充侦查可以进行两次。? ????

计算下来，审查起诉最长时间为30+15+30+45+30+45=6个半月。????

最短同理，有的简单案件当天就可以起诉到法院。?

三、审判阶段? ????

法院审判程序分为速裁程序、简易程序和普通程序。? ????

1、速裁程序要求在法院立案后7日内判决。? ????

目前速裁程序并没有在全国实行，只是在北京上海青岛等全国十八个城市进行试点。? ????

2、简易程序要求在法院立案后20日内判决，如果被告人可能被判决三年以上有期徒刑，那么可以延长至一个半月。?????

3、普通程序要求在法院立案后3个月内审结。?? ???

如果开始适用简易程序，后转为普通程序，需要重新计算审限，那么新的审限为45天+3个月.? ????

4、法庭审理阶段，检察院可以补充侦查，建议法庭延期审理，侦查不超过一个月，恢复法庭审理后可以重新计算审限，建议延期不得超过两次。这样，新的审限最长可以为45天+3个月+4个月+4个月? ????

5、对于一些死刑案件或者附带民事案件等复杂的案件，经过上级人民法院批准可以延长三个月。? ????

6、因特殊情况还需要延长的，就需要报请最高院批准，可以延长1-3个月。?到此，新的审限最长可以为45天+3个月+4个月+4个月+3个月+3个月?????

7、如果上述期限还不能审结，那么重新履行报批手续，可以继续延长。?????

所以，审判阶段并没有严格的最长审限规定，主要依据案情来决定。? ?

一旦因涉嫌寻衅滋事罪被刑拘，千万不要惊慌，要冷静判断自己的行为是否属于寻衅滋事罪，另外判断行为人的行为是否属于情节严重会被判刑应该综合几个方面因素进行分。当然，在涉嫌寻衅滋事罪的情况下，最终其实并不一定就构成犯罪，这要看经过法院的审判之后，最终是否能够定罪。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·建筑工程合同范本
    建筑工程合同范本怎么写 建筑工程合同 甲方:______________(以下简称甲方) 乙方:______________(以下简称乙方) 依照<民法典>、<建筑安装工程承包合同条例>等相关法律、法规，本着诚实守信、互惠互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方友好协商就建设工程施工有关事项签订如下条款: 一、工程名称:______________ 二、工程地点:___...

·工作中介要赔违约金的规定是什么？
    工作中介要赔违约金的规定是什么?合同违约金没有法律规定上限，但约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。二、《合同法》对于违约金问题的主要规定如下1、如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。《合同法》第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应...

·辞退员工的协议应该怎么写
    辞退员工的协议应该怎么写?兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因______________________________________...

·劳动关系存续期如何认定
    职工只要和用人单位之间存在实际用工关系以后，双方就算正式建立了劳动关系。建立劳动关系以后怎么确定职工和用人单位之间实际存续的劳动关系?对劳动关系存续期又该如何认定?我们一起在下文中进行了解。 一、劳动关系存续期间的判定 劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间...

·老板变向辞退员工怎么维权？
    老板变向辞退员工怎么维权?主动辞退员工，可以向劳动行政部门投诉，可以要求用人单位支付经济补偿。照常上下班，照常打卡，等公司发辞退通知，期间注意收集绩效数据，证明自己是合格的;如果公司不辞退，只发绩效工资，可以以公司克扣工资或拖欠工资为由提请离职，同时仲裁，这种情况下公司也是要按标准补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

·终止劳动关系后能继续领工资吗？
    新员工在办理入职手续的时候，会和用人单位签署一份劳动合同，对工资报酬、工作内容等作出规定。现在大部分劳动合同都有固定期限，到期后双方决定是否续签，如果不续签则代表劳动关系的终止。那么终止劳动关系后能继续领工资吗？下面我们就为广大劳动者介绍下相关知识。 一、终止劳动关系后工资如何结算？ 人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性...

·工伤是指劳动者在工作中或因工作所做的劳动中所受的不良因素伤害
    工伤是指劳动者在工作中或因工作所做的劳动中所受的不良因素伤害或职业病伤害，它又被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。我国法律规定，员工工伤，所在单位应给予一定的赔偿，那么，工伤赔偿范围是什么呢?为您解答。 一、工伤赔偿范围 1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用...

·依据《职工带薪年休假条例》，年假规定几天？
    年假是公司给职工一年中的假期，作为职工的我们，忙碌了一年，最关心的就是年假规定几天？国家对年假也有相关的规定，根据职工工作年限的长短不同，年假规定的天数也不同。下面由法律我们具体为您介绍年假规定的天数。 一、依据《职工带薪年休假条例》，年假规定的天数是多少 根据《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第...