著名商标申请多少钱,需要哪些申请材料

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

著名商标申请多少钱,需要哪些申请材料著名商标通常是指在一个省内享有较高声誉的商标，这样的商标也是受到更多法律保护的。而成为著名商标也是要经过认定，同时需要支付一定的费用。那么著名商标申请多少钱呢?我们一起在下文中进行具体了解。
一、著名商标申请多少钱
注册费用按类别按个数收取，每类每个商标费用：1900元(十年有效期，含十年的费用，国内公司或个人，其中国家规费1000，代理费900)3000元(十年有效期，含十年的费用，国外公司或个人，其中国家规费1000，代理费2000)
二、申请著名商标的材料是什么?
申请人申请认定著名商标，应当填写《省著名商标认定申请表》，并提供以下材料：1、商标所有人的主体资格证明(公司营业执照);2、申请认定商标的《商标注册证》及其变更、续展、转让证明的复印件;3、带有该商标标识的商品实物照片或宣传画册;4、使用该商标的商品近三年的年销售量、营业收入、净利润和税收等主要经济指标(应提供各年度财务报表或其他报表复印件并加盖申请人财务专用章，其中税收必须经有关税务部门确认，同行业排名情况证明应由省以上行业协会或行业行政主管部门另行出具);5、使用该商标的商品近三年广告发布情况;6、使用该商标的商品在国内和境外的销售或经营情况;7、该商标专用权遭受侵害的情况;8、申请认定著名商标需要提交的其他文件。
三、申请认定著名商标的条件
1、申请人必须是申请认定商标的所有人，是在当省区域内的自然人、法人和其他组织;2、该商标自核准注册之日起连续使用满三年并继续有效，且无权属争议;3、该商标为相关公众所熟知，在相关市场内具有较高的知名度;4、该商标核定使用的商品近三年来的年销量、营业收入、净利润和税收等主要经济指标在本省同行业中领先;5、申请人拥有良好的信誉，具备完善的商标管理机构和商标管理制度，近三年无违法行为;6、该商标核定使用的商品为出口商品的，其商标应当在相关国家或地区注册，并有广泛的销售区域。企业申请认定著名商标的时候，存在很多主观因素导致申请不能成功，因此最好是委托专业的商标代理机构来帮助自己。而具体关于著名商标申请多少钱的问题，上文中已经作出了介绍，希望对您有所帮助。

·公司查出员工有肝硬化会被辞退合法吗？
    公司查出员工有肝硬化会被辞退合法吗?劳动者患有肝硬化，享受一定的医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;如果劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十...

·有工伤辞退员工补偿包括哪些
    有工伤辞退员工补偿包括哪些根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳动合同法》中的规定，支付工伤员工经济补偿。除此之外，单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员...

·人身损害误工费怎么赔偿
    人身损害误工费怎么赔偿侵犯他人的生命权、健康权，并且造成了人身受到损害的，此时需要对受害人进行赔偿，这其中就包括了误工费的赔偿。不过很多人都不清楚人身损害误工费是如何赔偿的。接下来，就让我们为您做详细解答吧。一、人身损害误工费怎么赔偿受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期...

·拖欠工资怎么处理
    拖欠工资怎么处理 一、拖欠工资怎么处理? 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。 人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向...

·疫情期间发放最低工资通知，公司疫情工资发放通知是怎样的
    《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)以及各省各地人社局颁布的相关通知，对于因疫情未及时返岗复工的职工，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。安排带薪年休假的职工...

·解除劳动合同与辞退的区别是什么？
    解除劳动合同与辞退的区别是什么?1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。2、各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的...

·社会保障法和劳动法的关系是什么？
    我国是法治社会，在老百姓日常生活中，会涉及到各种各样的法律。其中，社会保障法和劳动法是两个和劳动者关系密切的法律，两者都对保护弱势群体起到了很好的作用，互相联系又有所区别。那么社会保障法和劳动法的关系是什么？两者区别体现在哪些方面？ 一、学界关于社会保障法和劳动法关系的争议 《劳动法》与《社会保障法》是联系非常密切的两个法律,他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。...

·一、事实劳动关系雇佣关系的区别是什么?
    一、事实劳动关系雇佣关系的区别是什么?1、关系主体的范围不同劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。2、关系主体间的地位不同劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具...