1.劳动法咨询
2.劳动争议仲裁
3.企业劳资顾问
4.企业劳动人事管理
5.劳动法培训
6.工伤赔偿代理
7.企业常年法律顾问
实际中满足下列情形之一时劳动者可以要求解除合同:
1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;
4、用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位没有及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
用人单位已自行审议通过的劳动规章制度(内容应包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、奖惩及其他劳动管理规定)...
第一章 总 则
1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章 员工守则
1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动...
南京劳动律师网
All rights reserved. njlvshi.cn
电话:025-86309110