怎么确定变更抚养费法律管辖法院

www.njLvshi.cn 南京劳动律师网

夫妻离婚后，孩子抚养权归一方，如果想要变更抚养权，如何确定管辖法院呢？应该在被告所在地法院，还是在原告所在地法院？我们将在下文中为您做详细解答，希望对你有所帮助。
一、怎么确定变更抚养费法律管辖法院
根据我国民诉法第二十二条规定：“对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。”最高院民诉意见第10条规定：“不服指定监护或变更监护关系的案件，由被监护人住所地人民法院管辖。”
二、变更抚养权的条件有哪些
判决孩子抚养权的归属，是以有利于保护孩子的利益为原则的，如果出现了不利于孩子健康成长的情形，就应变更孩子的抚养关系。所以，离婚后，孩子抚养关系可以变更，但必须符合法律规定。
(1)变更孩子抚养关系的，应另行起诉。
离婚后，一方要求变更孩子抚养关系的，或者孩子长到有识别能力时，主动提出与另一方一起生活时，应另行起诉。离婚后，变更孩子抚养关系的请求，不涉及原离婚案件，不是对原离婚案件孩子抚养问题的判决、调解协议的纠正，而是出现了处理原离婚案件当时不存在的孩子抚养方面的新情况，所以，应当作新的案件另行起诉。
(2)具有法定事由，应予支持变更抚养关系。
具体的法定事由：① 孩子共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养孩子的;②与孩子共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待孩子行为，或其与孩子共同生活对孩子身心健康确有不利影响的;③ 10周岁以上未成年孩子，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;④有其他正当理由需要变更的。一方要求变更孩子抚养关系有上述情形之一的，人民法院应予支持。
(3)准许协议变更抚养关系。
父母双方协议变更孩子抚养关系的，应予准许。无论是协议离婚还是判决离婚后，要求变更孩子抚养关系的，并非一定要向法院起诉，双方当事人达成了变更孩子抚养关系的协议，只要没有违法事项和对孩子成长不利的问题，应予准许。
(4)不允许擅自变更抚养关系。
司法实践中，常常会出现没有与孩子一起生活的一方擅自变更孩子抚养关系的情况，但引起的原因是不同的，对此，应根据实际情况分别处理：①有正当理由的，可告知依法起诉。离婚后，抚养孩子的一方确实没有尽到抚养责任，或者有虐待、遗弃孩子等行为的，另一方为了保护孩子的身心健康而擅自将孩子骗走或抢走的，这种行为是法律所不允许的。应告知其依法起诉，由人民法院确定是否变更孩子抚养关系。②孩子擅自变更的，可告知由其法定代理人依法起诉。受一方抚养的孩子因种种原因，如因受歧视、虐待等，而自行躲避到另一方的家中，并且明确表示再也不愿与抚养方一起生活的，其法定代理人应代理其孩子起诉，要求人民法院变更孩子抚养关系。③没有正当理由的，应说服教育送回孩子。经说服教育仍不送回孩子的，人民法院可依法采取强制措施。强制措施执行的对象并不是该孩子，而是抢走或骗走该孩子的当事人。父母双方如果擅自变更孩子抚养关系的，没有得到法律确认的，法律不予承认和保护这种变更行为，后果自负。通过以上介绍，一般的民事案件都是由被告住所地的基层人民法院行使管辖权的。因此变更子女抚养权的，通常是向被告方的住所地法院提起诉讼。如果你在这方面需要帮助的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·未约定履行期限的劳务合同该如何补救
    未约定履行期限的劳务合同该如何补救 (一)当事人协议补充原则 所谓当事人协议补充原则，是指当事人对没有约定或者约定不明确的合同内容通过协商的办法订立补充协议，使合同具体化和明确化，并与原合同共同构成一份完整的合同，当事人协议补充原则源于我国《合同法》第61条所规定的“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充”。 (二)按照...

·解除劳动合同经济补偿金的计算标准
    根据我国《劳动合同法》的最新规定，由于用人单位原因而终止和解除劳动合同的时候，应当向劳动者支付相应的经济补偿。那么解除劳动合同经济补偿金的计算标准是怎么样的呢?律师我们为您整理归纳了相关的知识。 一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准 《劳动合同法》解读：经济补偿的计算第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

·何时需要支付双倍工资？
    在我国企业除了在安排劳动者在周末加班的情况下，要为劳动者支付双倍工资之外，还有一些特殊情况是需要支付双倍工资的。那么企业何时需要支付双倍工资呢?下面您就跟网站的我们一起来具体了解一下吧。 一、何时需要支付双倍工资? 1、《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资 2、《中华人民共和国劳动合...

·工程的招标合同怎么写？
    工程的招标合同怎么写？ 招标具有公开性，相对于中标通知书与投标合同而言，招标合同要复杂得多，包含的内容、涉及的领域也更广，所以对于刚接受工程项目的新手来说，通常不知道该如何写一个工程的招标合同，应大多数朋友的要求，我们为您整理了一篇工程招标合同范本。 工程招标合同范本 第一章 投标邀请书 (投标人全称)：_________________________________...

·一、员工合同到期员工不续签要赔偿吗?
    一、员工合同到期员工不续签要赔偿吗? 一般是没有补偿的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

·公司可以随便找借口辞退试用期内的员工吗
    公司可以随便找借口辞退试用期内的员工吗 为了保障公司与员工选择的权利，劳动法律上规定了试用期，在试用期内可以互相考察，一旦发现有不合适的可以及时解除劳动关系。虽然说是在试用期内，但是公司单方解除劳动合同的还是有条件限制的，不能随便找借口辞退试用期内的员工。 在试用期内劳动法律上规定了下面情况公司可以单方解除劳动合同： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工...

·用人单位不给加班工资该怎么办
    用人单位不给加班工资该怎么办劳动者加班具体可以分为两种情况，包括主动加班和安排加班，而安排加班一般就是指用人单位延长劳动者的工作时间。在这种情况下，单位需要按照规定支付相应的加班工资。那要是遇到用人单位不给加班工资的情况该怎么办呢?我们马上为你做详细解答。 一、用人单位不给加班工资该怎么办 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议...

·遇到工伤劳动关系何时解除
    在现实生活中，有的人在工作的过程中，因工作遭受到了伤害，这时就可以依法认定形成工伤。根据我国法律的相关规定，为了保护劳动者的合法权益。当出现工伤的时候，用人单位需要承担赔偿责任。有人对于遇到了工伤劳动关系何时解除存在疑问，我们在下文中为您介绍。 遇到工伤劳动关系何时解除? 1、在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。 在劳动关系中，用人...