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  《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日施行以来，适应社会主义市场经济的劳动制度开始步入法制轨道，促进了经济发展和社会进步南京劳动律师网。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。根本原因是一些用人单位法律观念淡薄，无视法律规定所致南京劳动律师网。那么，用人单位违反法律、法规应承担哪些责任呢？   根据法律规定，“用人单位”包括在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济.

  律师见证书   （2014）德本见字第1-23号xx律师事务所接受王XX（37010219251204XXXX）、彭XX（37010219630827XX）的委托，指派李XX、张XX律师对王XX订立的《遗嘱》进行见证。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国继承法》等法律法规的规定，见证律师审查了委托人提供的有关文件资料。兹证：1、王XX，女，汉族，出生于1925年12月4日，住南京市XX区X指巷XX号，身份证号码：37010219251204XXXX.自愿于2008年11月7日在南京市XX区XX东路2号楼2单元10.

  由于女职工的身体构造与男职工不同，因此法律上面也对女职工进行了比男职工更多的保护，尤其是在女职工三期内。那么要是女职工处于怀孕期的，此时都有哪些保护呢？我们将在下文中为您解答南京劳动律师网。女职工在怀孕期的有哪些保护,怎样保护怀孕的女职工？1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同.

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