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    浦口欠钱
  一、对方一直拖欠抚养费怎么办?对方一直拖欠抚养费，可以以孩子作为原告，抚养孩子一方作为法定代理人起诉，要求应支付一方按离婚协议或判决支付。我国法律规定，离婚的父母对未成年子女仍然有抚养的义务，如果有一方不履行义务，便意味着违反法律，如果不支付子女抚养费的，可以向法院起诉，申请强制执行www.njlvshi.cn。婚姻法第三十七条：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决.

  企业和员工建立劳动关系后，就应该各自履行义务，没有特殊情况不能随意解除劳动关系南京劳动律师网。如果企业违法解除劳动关系，员工可以提出劳动仲裁，如果员工有理的话，一般有两种结果，恢复劳动关系和企业支付赔偿金。那么企业恢复劳动关系赔钱给员工么？针对这个问题，我们谈谈自己的看法南京劳动律师网。一、企业恢复劳动关系赔钱给员工么？根据《劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳.

  向社会公众集资其实也是一种贷款的手段我国并没有明确阻止这种方法，然而非法集资这种事情确实确是违反法律的，这个时候不懂的就会问到底集资多少金额以及向多少个人才算是非法集资呢，这个时候我们就应该了解一下借钱超过多少金额以及借多少人算非法集资?借钱超过借多少人算非法集资?1、个人非法吸收或者变相吸收公众存款对象30人以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款对象150人以上的;2、使用诈骗方法，具有下列情形之一的，可以认定为“以非法占有为目的”：　　(一).

  企业拖欠员工的工资如何处理1、从《劳动法》第91条中的规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。2、结合《劳动合同法》第30条的规定，要是在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令南京劳动律师网。通过这样的方式，也可.

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